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广州市劳动合同

一、合同期限

广州市劳动合同的期限设置需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及地方实施条例，主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限合同需明确起始与终止日期，例如自2025年1月1日至2027年12月31日，合同期限届满前30日内，双方可协商续签事宜。无固定期限合同则自签订之日起生效，直至法定终止条件出现，此类合同通常适用于连续工作满10年或已签订两次固定期限合同的劳动者。以完成一定工作任务为期限的合同，需明确任务完成的具体标志，如某工程项目竣工验收合格，并约定任务结束后15日内办理离职手续。试用期约定需符合法律规定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于广州市最低工资标准。

二、工作内容与工作地点

劳动合同中需明确劳动者的工作岗位及职责，例如“担任市场营销部专员，负责区域客户开发与维护”，并注明工作内容所属类别，分为管理或专业技术类、工人类，以便确定相应的岗位要求与考核标准。用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位时，需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议，协议中应载明新岗位的职责、薪资标准及生效日期。工作地点一般具体到广州市某区，如“广州市天河区珠江新城XX路XX号”，若需安排劳动者到本市其他区域工作，应提前3日书面通知，跨市变更工作地点则需双方重新协商。部分岗位存在外派或出差需求的，需在合同中明确出差频率、地点范围及差旅补贴标准，例如“每月出差不超过5天，差旅补贴按公司《差旅费管理办法》执行”。

三、工作时间与休息休假

广州市实行三种工时制度：标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。标准工时制为每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，具体作息时间由用人单位根据行业特点安排，例如“上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，每周一至周五工作”。不定时工作制适用于高管、外勤人员等岗位，需经人力资源和社会保障部门审批，用人单位需保障劳动者每周至少休息1天。综合计算工时工作制以周、月、季或年为周期，总工时与标准工时制相当，常见于交通、建筑等行业，需明确计算周期及加班工资结算方式。用人单位安排加班应遵循自愿原则，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。加班工资计算标准为：工作日加班按150%、休息日按200%、法定节假日按300%的工资基数支付。劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等假期，其中年休假天数根据工龄确定：满1年不满10年的可休5天，满10年不满20年的休10天，满20年的休15天；产假为178天，陪产假15天，育儿假每年10天，假期工资按正常工作时间工资标准支付。

四、劳动报酬

劳动报酬的约定需明确具体，分为计时工资、计件工资及其他形式。计时工资以月或周为单位，例如“月薪8000元”或“周薪2000元”；计件工资需确定劳动定额和计件单价，如“每完成1件合格产品支付15元，每月定额200件”，且需保证70%以上职工在正常工作时间内能够完成。工资支付日期不得晚于次月15日，遇节假日则提前至最近工作日，支付方式为银行转账，用人单位需提供工资清单，列明基本工资、绩效奖金、津贴补贴等构成项目。加班工资计算基数以合同约定的正常工作时间工资为准，若约定不明确，按集体合同规定执行，无集体合同的按本人实际工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。工资调整机制可与用人单位经营状况、物价指数挂钩，例如“每年根据广州市CPI涨幅及公司年度利润，调整幅度为3%-8%”，调整方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过。

五、社会保险与住房公积金

用人单位需为劳动者缴纳五险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数按上年度职工月平均工资确定，其中养老保险个人缴纳8%、单位缴纳14%，医疗保险个人2%、单位8%，失业保险个人0.5%、单位0.5%，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，缴费比例根据行业风险等级确定。住房公积金缴存比例为5%-12%，单位与个人承担相同比例，例如月工资10000元、缴存比例10%的，双方每月各缴1000元，缴存基数不得低于广州市最低工资标准，不得高于当地上年度职工月平均工资的3倍。劳动者患病或非因工负伤，享有医疗期：实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，医疗期内工资按不低于最低工资标准的80%支付。因工负伤的，按《工伤保险条例》享受相应待遇，伤残等