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人事数据隐私保护法规遵守考核试卷及答案

一、单项选择题

1.以下哪种行为不属于合法收集人事数据的情形？()

A.员工入职时，公司为办理社保手续收集员工身份证号码

B.公司在未经员工同意的情况下，收集员工的社交账号信息用于内部交流

C.公司为进行岗位适配性评估，收集员工的学历证书信息

D.公司为安排员工健康体检，收集员工的基本健康信息

答案：B

解析：合法收集人事数据需要遵循合法、正当、必要的原则，并取得员工的同意。选项B中公司未经员工同意收集社交账号信息，不符合合法收集的要求。而选项A、C、D都是为了办理社保、岗位评估和健康体检等合理目的，且符合必要原则。

2.根据相关法规，人事数据的保存期限一般应当()。

A.无限制

B.与员工在职期限相同

C.遵循最短必要原则

D.至少保存10年

答案：C

解析：人事数据保存应遵循最短必要原则，即保存数据的时间仅应为实现收集目的所必需的最短时间。无限制保存可能会增加数据泄露风险，与员工在职期限相同或固定保存10年都不符合法规要求的灵活性和必要性。

3.当员工要求查看自己的人事数据时，公司应当()。

A.拒绝查看，以保护公司数据安全

B.在合理时间内提供数据供员工查看

C.要求员工支付一定费用后才允许查看

D.仅提供部分数据供员工查看

答案：B

解析：员工有权查看自己的人事数据，公司应当在合理时间内提供数据供员工查看。拒绝查看、要求支付费用或仅提供部分数据都是不符合法规要求的行为。

4.公司将人事数据共享给第三方时，以下做法正确的是()。

A.无需告知员工，直接共享数据

B.告知员工共享的目的、第三方信息等，并取得员工同意

C.仅告知员工共享了数据，无需说明共享目的和第三方信息

D.只要第三方是合法机构，就可以直接共享数据

答案：B

解析：公司将人事数据共享给第三方时，需要遵循告知同意原则，即告知员工共享的目的、第三方信息等，并取得员工的同意。选项A、C、D都没有充分保障员工的知情权和同意权。

5.以下哪项不属于人事数据的范畴？()

A.员工的考勤记录

B.公司的财务报表

C.员工的绩效评估结果

D.员工的培训记录

答案：B

解析：人事数据是与员工个人相关的数据，包括考勤记录、绩效评估结果、培训记录等。而公司的财务报表属于公司的财务数据，不属于人事数据范畴。

6.公司在处理人事数据时，应当采取的安全措施不包括()。

A.对数据进行加密处理

B.限制数据访问权限

C.随意丢弃包含员工数据的纸质文件

D.定期进行数据备份

答案：C

解析：随意丢弃包含员工数据的纸质文件会导致数据泄露风险增加，不属于应采取的安全措施。而对数据进行加密处理、限制数据访问权限和定期进行数据备份都是常见的数据安全措施。

7.如果公司发生人事数据泄露事件，应当()。

A.隐瞒事件，不对外公布

B.及时通知受影响的员工和相关监管部门

C.只通知受影响的员工，不通知监管部门

D.只通知监管部门，不通知受影响的员工

答案：B

解析：公司发生人事数据泄露事件时，应当及时通知受影响的员工和相关监管部门，以保障员工的知情权和监管部门的监督管理。隐瞒事件或只通知一方都是不符合法规要求的。

8.以下关于人事数据匿名化处理的说法，正确的是()。

A.匿名化处理后的数据可以随意使用，不受任何限制

B.匿名化处理是指将数据中的个人身份信息全部删除

C.只要对数据进行了匿名化处理，就不需要再遵循数据保护法规

D.匿名化处理后的数据仍然可能存在识别个人的风险

答案：D

解析：匿名化处理后的数据仍然可能存在识别个人的风险，并不是可以随意使用且不受任何限制。匿名化处理并不只是简单地删除个人身份信息，且即使进行了匿名化处理，在一定条件下仍需遵循数据保护法规。

9.公司在收集人事数据时，应当向员工说明的内容不包括()。

A.数据收集的目的

B.数据的使用方式

C.员工的家庭住址

D.数据的保存期限

答案：C

解析：公司在收集人事数据时，应当向员工说明数据收集的目的、使用方式和保存期限等内容。而员工的家庭住址是收集的数据内容，不是需要向员工说明的内容。

10.以下哪种情况公司可以不经过员工同意处理人事数据？()

A.为履行法定职责或者法定义务所必需

B.为了公司的商业利益最大化

C.为了满足管理层的个人好奇心

D.为了与其他公司进行数据交换

答案：A

解析：为履行法定职责或者法定义务所必需时，公司可以不经过员工同意处理人事数据。选项B、C、D都不是法定的可以不经同意处理数据的情形。

二、多项选择题

1.人事数据隐私保护法规的主要目的包括()。

A.保护员工的个人隐私

B.促进公司的业务发展

C.规范公司对人事数据的处理行为

D.