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企业技术人员流失的原因与对策研究

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.3研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.4研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.5研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.6相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

二、企业技术人员流失现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.1技术人员流失现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1.1技术人员流失率数据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.2技术人员流失趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.2技术人员流失的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

三、企业技术人员流失原因探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.1个人因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.1.1职业发展规划受限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.1.2收入与贡献不匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.1.3工作压力与身心健康．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.1.4技术能力提升空间不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.2企业因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.2.1管理机制不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.2.2企业文化不吸引人．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.2.3薪酬福利缺乏竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2.4职业发展通道狭窄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2.5培训体系不健全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.6工作环境需改善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3行业与外部环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3.1行业竞争加剧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.3.2招聘难度加大．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.3.3社会价值观变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.3.4地域经济发展不平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

四、企业技术人员流失对策研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

4.1优化人才招聘与选拔机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

4.1.1明确人才需求标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

4.1.2拓宽招聘渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

4.1.3完善面试评估体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

4.2建立科学合理的薪酬福利体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

4.2.1提高薪酬水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

4.2.2设计多元化