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安全生产与职业卫生目标管理制度

一、总则

为了加强公司安全生产与职业卫生管理工作，明确安全生产与职业卫生目标，落实安全生产与职业卫生责任，有效防范生产安全事故和职业病危害，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规、标准规范以及公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司各部门、各车间及全体员工在安全生产与职业卫生目标的制定、分解、实施、考核等方面的管理活动。

二、目标制定原则

（一）合法性原则

安全生产与职业卫生目标必须符合国家和地方有关安全生产、职业卫生的法律法规、标准规范的要求，确保公司的生产经营活动在合法合规的框架内进行。

（二）可行性原则

目标应结合公司的实际情况，包括生产规模、工艺特点、设备状况、人员素质等因素，具有可操作性和可实现性。既不能过高，导致无法完成，挫伤员工的积极性；也不能过低，失去目标的激励作用。

（三）全面性原则

目标应涵盖安全生产与职业卫生管理的各个方面，包括事故控制指标、安全投入、安全培训、隐患排查治理、职业健康监护等，确保公司安全生产与职业卫生管理工作的全面推进。

（四）可衡量性原则

目标应尽可能量化，以便于考核和评价。对于难以量化的目标，应制定具体的评价标准和方法，使其具有可衡量性。

（五）挑战性与激励性原则

目标应具有一定的挑战性，能够激发员工的工作积极性和创造性。同时，应建立相应的激励机制，对完成目标的部门和个人给予适当的奖励，对未完成目标的进行相应的处罚。

三、目标制定程序

（一）收集信息

由安全管理部门牵头，组织相关部门收集国家和地方有关安全生产、职业卫生的法律法规、标准规范，以及行业先进水平、公司上一年度安全生产与职业卫生目标完成情况、生产经营计划等信息，为目标的制定提供依据。

（二）初步拟定

安全管理部门根据收集到的信息，结合公司的发展战略和实际情况，初步拟定公司安全生产与职业卫生目标草案。草案应包括目标的具体内容、指标值、完成时间等。

（三）征求意见

将目标草案下发至各部门、各车间征求意见。各部门、各车间应组织员工进行讨论，提出修改意见和建议，并及时反馈给安全管理部门。

（四）修改完善

安全管理部门对各部门、各车间反馈的意见和建议进行汇总分析，对目标草案进行修改完善，形成正式的安全生产与职业卫生目标方案。

（五）审核批准

目标方案经公司安全生产委员会审核通过后，报公司总经理批准实施。

四、目标内容

（一）事故控制目标

1.杜绝死亡事故和重伤事故的发生。

2.减少轻伤事故的发生，轻伤事故发生率控制在[X]%以内。

3.职业病发病率控制在[X]%以内。

4.火灾、爆炸事故起数为零。

5.重大设备事故起数为零。

（二）安全投入目标

1.按照国家有关规定，提取足额的安全生产费用，专项用于安全生产与职业卫生方面的支出。

2.安全生产费用投入占公司上一年度实际营业收入的比例不低于[X]%。

（三）安全培训目标

1.主要负责人和安全生产管理人员每年接受安全生产培训的时间不少于[X]学时。

2.新员工入职三级安全教育培训率达到100%。

3.特种作业人员持证上岗率达到100%。

4.全体员工每年接受安全生产与职业卫生培训的时间不少于[X]学时。

（四）隐患排查治理目标

1.定期开展安全生产与职业卫生隐患排查治理工作，每月至少进行一次全面的隐患排查。

2.对排查出的隐患，整改率达到100%。

3.重大隐患整改完成率达到100%，并按照规定进行备案。

（五）职业健康监护目标

1.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和劳动保护用品。

2.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，职业健康检查率达到100%。

3.建立健全员工职业健康监护档案，档案完整率达到100%。

（六）应急管理目标

1.制定完善的安全生产与职业卫生应急预案，并定期进行演练。每年至少组织一次综合应急预案演练和专项应急预案演练，每半年组织一次现场处置方案演练。

2.应急演练的参与率达到100%，演练效果评估合格率达到[X]%以上。

3.应急救援物资和设备配备齐全，完好率达到100%。

五、目标分解

（一）横向分解

公司将安全生产与职业卫生目标分解到各部门，明确各部门的目标任务和责任。各部门应根据公司下达的目标，结合本部门的实际情况，进一步分解到各岗位和个人。

（二）纵向分解

公司将安全生产与职业卫生目标分解到各车间、班组，明确各车间、班组的目标任务和责任。各车间、班组应根据公司和部门下达的目标，制定具体的实施方案，确保目标的落实。

（三）签订目标责任书

公司与各部门、各车间签订安全生产与职业卫生目标责任书，明确双方的权利和义务。目标责任书应包括目标内容、考核标准、奖惩措施等。各部门、各车间应与所属岗位