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经营管理
高管团队异质性
对企业绿色创新绩效的影响机制及提升对策
◎文/刘馨阳
绿色创新是企业平衡环境效益和经济效的重要途径之一，如何从企业内部激励绿色创新
是当前学术界特别关注的话题之一。本文以双碳目标为导向，分析高管团队异质性对企业绿
色创新绩效的影响机制，进而为陕西企业提升绿色创新效率提供对策建议。
基金项目：陕西省哲学社会科学青年项目（2025QN0486）；陕西省教育厅科研项目
（23JK0070）；陕西省教育科学“十四五”规划课题（SGH23Y2558）；陕西省体育局项目
；陕西学前师范学院科研基金项目（2024YBRS28）；国家级大学生创新创业训
练计划项目，（202414390021）。
引言绩效分为创新过程绩效与创新产出绩效两个维度，研
2023年4月，国家标准委等十一部门联合印发《碳究发现高管团队异质性与不同维度创新绩效的关系存
达峰碳中和标准体系建设指南》，要求围绕基础通用标在差异。李秀萍利用Herfindal-Hirschman指数构建
准，以及碳减排、碳清除、碳市场等发展需求，基本高管团队异质性指标，研究表明高管团队年龄性别、
建成碳达峰碳中和标准体系。作为经济社会发展的微教育背景及职业背景方面的异质性对数字金融与企业
观主体，企业承载着经济、环境与社会和谐发展的重任，创新绩效的影响作用呈现差异性。
是绿色发展的核心推动力。在政策导向和现有绿色消（二）高管团队异质性与企业绿色创新绩效的研究
费趋势下，企业加强绿色创新是满足多方利益相关者企业绿色创新本质上是一种以人为主体的战略性
需求的重要途径之一。本课题尝试建立高管团队异质活动，绿色创新是否实施以及对企业绩效的影响效果
性与企业绿色创新绩效作用关系的实证模型，有助于最终取决于企业高管团队的决策。Nielsen细化了高管
企业灵活选择契约治理和关系治理，从而提升高管综团队异质性的维度，区分了绿色创新绩效的不同类型，
合能力水平，让管理者更好地服务于企业，加速“双碳”证明了高管团队异质性的不同维度对于不同类型绿色
目标的实现进程。创新绩效影响的差异性。王为东研究表明女性高管权力
对于企业绿色创新存在正向促进作用，中国女性在以
研究现状创新应对环境变化的行动中体现出积极作用。孟晓娜
（一）关于高管团队异质性与企业绩效的研究研究发现高管团队异质性程度越高企业更倾向于提高
高管团队异质性是指企业高层管理团队成员在人研发投入水平，可提升企业的绿色创新程度。郭军采
口统计特征、职业背景、认知能力等方面的多样性差异，用结构方程模型探究发现高管团队年龄、学历和社会
这些差异可能影响企业的战略决策和创新行为。资本异质性均正向作用于内部控制，进而有助于企业
HambrickMason提出的高层梯队理论认为，绿色技术创新。彭迪云通过构建高管团队异质性指标，
高管团队异质性是影响企业绩效的主要因素之一。高研究发现数字经济能够显著提高企业绿色技术创新和
层管理团队作为企业战略的决定者以及资源的分配者，绿色管理创新能力，高管团队异质性是数字经济影响
其人口统计学特征的异质性在企业创新绩效中起核心
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