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第45卷第1期广西糖业一一一一一一一一一一一一
Vol.45，No.1
GUANGXISUGARINDUSTRY一一一一一一一一一一一一
2025年2月Feb.2025
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吴成刚，黄灿，陈敏吉，等.农业科研机构人力资源胜任素质分析与提升对策［J］.广西糖业，2025，45（1）：50-53.
DOI：10.3969/j.issn.2095-820X.2025.01.009
农业科研机构人力资源胜任素质分析与提升对策
*
吴成刚，黄灿，陈敏吉，李博胤，赖容
（广西农业科学院，广西南宁530007）
摘要：在我国农业科技创新加速推进的背景下，高质量人力资源已成为农业科研发展的核心驱动力。文章基于
人力资源胜任力理论，综合运用文献查阅、问卷调查和深度访谈等形式收集数据，剖析影响农业科研胜任素质的因
素，梳理存在的问题，系统探讨农业科研人员胜任素质对科研活动的作用机制。专业技术知识、团队协作与建设能
力、创新意识及项目管理能力是影响农业科研人力资源的4个关键因素，目前农业科研胜任素质尚存在专业技术知识
更新滞后、团队协作沟通不畅、创新激励不足及项目管理流程不完善等问题，因此，今后应从探索多元人才培养模式、
强化培训与教育及建设与优化激励机制等多维度进一步提升农业科研人才胜任素质，并构建科学的农业科研胜任素
质测量体系，为农业科研人才评价、选拔和培养提供有力支持，同时为我国农业科技创新与科研人员素质提升提供有
益参考。
关键词：人力资源；农业科研；胜任素质；科技创新；测量体系
中图分类号：F323.6文献标志码：A文章编号：2095-820X（2025）01-0050-04
［5］
0引言挥着重要作用，其胜任素质直接关系到科研活动
的质量与效率，影响农业科技创新成果的转化与应
在我国农业科技创新加速推进的背景下，高质
量人力资源已成为农业科研发展的核心驱动力。人用；胜任素质包含专业技术知识及团队协作能力等
力资源是指一个组织在其经营活动中使用所有劳动多方面要素，各要素相互作用，共同决定科研人员的
［6］
的总和，包括员工的知识、技能、经验、能力和潜力。工作绩效。迟琳琳等运用层次分析法和AHP分析
作为事业单位最重要的资产之一，人力资源在推动技术构建人力资源人才胜任力模型，可用于开展农
［7］
组织绩效和竞争力提升中发挥着关键作用，但传
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