教师健康体检年度实施细则.docxVIP

教师健康体检年度实施细则

一、总则

（一）目的与意义

为切实保障我校教职工的身体健康，早期发现潜在健康风险，预防和控制常见疾病，提升教师队伍的整体健康水平和工作效能，营造积极健康的校园氛围，特制定本细则。本细则旨在规范年度健康体检工作的组织与实施，确保体检工作科学、有序、高效进行，使教职工能够安心工作，快乐生活。

（二）依据

本细则根据《中华人民共和国教师法》、《国家基本医疗卫生与健康促进法》等相关法律法规精神，结合我校实际情况制定。

（三）适用范围

本细则适用于学校全体在编在岗教职工、离退休教职工（参照执行，具体以当年通知为准）以及学校按规定聘用的合同制教职工（服务满一定期限，具体由人事部门核定）。

（四）基本原则

1.以人为本，关爱健康：将教职工的健康放在首位，体现学校对教职工的人文关怀。

2.预防为主，防治结合：通过定期体检，早期发现健康隐患，及时干预，降低疾病发生率。

3.科学规范，注重实效：选择具备资质的体检机构，设置合理的体检项目，确保体检质量和结果的准确性。

4.公平公正，全员覆盖：在规定范围内，保障每一位符合条件的教职工平等享有体检权利。

5.信息必威体育官网网址，尊重隐私：严格保护教职工的体检信息，确保个人隐私不受侵犯。

二、组织管理与职责分工

（一）领导小组

学校成立教职工健康体检工作领导小组，由校长任组长，分管校领导任副组长，工会、人事科、财务科、校医室（或保健老师）等部门负责人为成员。领导小组负责审定体检方案、协调解决重大问题、监督体检工作落实。

（二）职责分工

1.工会：作为体检工作的牵头组织部门，负责具体方案的拟定、体检机构的遴选与联络、体检时间的统筹安排、体检过程的协调沟通、教职工意见与建议的收集反馈，以及体检报告的分发等工作。

2.人事科：负责提供准确的体检人员名单（含离退休人员），协助核实教职工身份信息。

3.财务科：负责体检经费的预算、保障与审核报销工作，确保经费及时足额到位。

4.校医室（或保健老师）：负责对体检项目的专业性提供建议，协助解读体检报告，收集整理全校教职工整体健康状况数据，为学校开展健康促进活动提供依据，并提供必要的健康咨询和指导。

5.各部门/年级组：积极配合工会工作，及时传达体检通知，组织本部门教职工按时参加体检。

三、体检对象与周期

（一）体检对象

1.学校全体在编在岗教职工。

2.离退休教职工（按当年政策执行）。

3.符合条件的合同制教职工（具体条件由人事科与工会共同制定并公示）。

（二）体检周期

实行年度体检制度，一般每年组织一次。特殊情况（如疫情等不可抗力因素）需调整时，由领导小组研究决定并提前通知。

四、体检项目与标准

（一）基础体检项目

为全体体检对象提供以下基础体检项目，旨在全面了解教职工的基本健康状况：

1.一般检查：身高、体重、血压、体重指数（BMI）。

2.内科检查：心、肺、肝、脾等重要脏器及神经系统检查。

3.外科检查：皮肤、淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢、关节等检查。

4.眼科检查：视力、辨色力、眼睑、结膜、眼底等。

5.耳鼻喉科检查：听力、外耳道、鼓膜、鼻腔、咽喉等。

6.口腔科检查：牙齿、牙周、口腔黏膜等。

7.实验室检查：血常规、尿常规、肝功能（ALT、AST等）、肾功能（肌酐、尿素氮等）、血脂四项（总胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白）、空腹血糖。

8.功能检查：心电图、胸部DR（或胸片）、腹部B超（肝、胆、胰、脾、肾）。

（二）教师职业健康关注项目

结合教师职业特点，增设以下针对性检查项目：

1.颈椎正侧位片（或颈椎DR）。

2.腰椎正侧位片（或腰椎DR）。

3.甲状腺B超。

4.乳腺B超（女性）/前列腺B超（男性，建议40岁以上）。

5.妇科检查（女性，含妇科内诊、宫颈TCT或巴氏涂片）。

（三）个性化与选择性项目

在基础项目和教师专项项目之外，学校可根据经费情况和教职工年龄段、性别等特点，提供部分可选择的加项套餐或给予一定额度的自选项目补贴，由教职工根据自身健康状况和需求自愿选择。具体加项内容和补贴标准由工会与财务科共同商议，报领导小组批准后执行。

五、体检机构的选择

（一）遴选原则

选择具有合法资质、信誉良好、医疗设备先进、技术力量雄厚、服务优质、价格合理且具备承接团体体检能力的正规医疗机构。

（二）遴选方式

由工会牵头，组织相关部门代表（可包括教职工代表）组成考察小组，通过公开询价、实地考察、综合评估等方式，择优确定1-2家体检机构，并签订体检服务协议，明确双方权利与义务。体检机构的选择结果应在一定范围内公示。

六、体检组织与实施流程

（一）方案制定与通知

每年年初，工会根据本细则，结合上年度体检情况和教职工意见，拟定本年度体检实施方