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人力资源管理师三级考试题及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的常规内容。

2.岗位规范的主要内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

答案：B

解析：岗位规范的主要内容包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范、岗位员工规范，职务晋升规则不属于岗位规范的主要内容。

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B

解析：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书。

4.以下关于企业定员的说法，错误的是（）

A.定员是用人的科学标准

B.定员是对各类人员用量的界限

C.定员是企业人力资源计划的基础

D.定员是计算员工奖金的依据

答案：D

解析：企业定员是用人的科学标准，是对各类人员用量的界限，是企业人力资源计划的基础，但不是计算员工奖金的依据。

5.以下不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性

答案：C

解析：审核人力资源费用预算的基本要求包括确保人力资源费用预算的合理性、准确性、可比性。

二、多项选择题

6.人力资源规划的总目标有（）

A.企业在适当时机，获得适当人员

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最佳配置

E.对成本具有控制性

答案：ABCDE

解析：人力资源规划的总目标是确保企业在适当时机，获得适当人员，最大限度地开发和利用人力资源的潜力，有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势，实现人力资源的最佳配置，同时对成本具有控制性。

7.工作说明书的内容包括（）

A.监督与岗位关系

B.性别要求

C.劳动条件和环境

D.绩效考评

E.身体条件和资历

答案：ACDE

解析：工作说明书的内容包括基本资料、岗位职责、监督与岗位关系、工作内容和要求、工作权限、劳动条件和环境、工作时间、资历、身体条件、心理品质要求、专业知识和技能要求、绩效考评等，性别要求不属于工作说明书的内容。

8.企业定员的原则包括（）

A.定员必须以企业生产经营目标为依据

B.定员必须以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.要做到人尽其才，人事相宜

E.要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境

答案：ABCDE

解析：企业定员的原则包括定员必须以企业生产经营目标为依据，以精简、高效、节约为目标，各类人员的比例关系要协调，要做到人尽其才，人事相宜，要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境。

9.人力资源费用支出控制的原则包括（）

A.及时性原则

B.节约性原则

C.适应性原则

D.权责利相结合原则

E.合理性原则

答案：ABCD

解析：人力资源费用支出控制的原则包括及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则。

10.外部招募的不足主要体现在（）

A.进入角色慢

B.筛选的难度大且时间长

C.招募成本高

D.影响内部员工的积极性

E.决策风险大

答案：ABCDE

解析：外部招募的不足主要体现在进入角色慢、筛选的难度大且时间长、招募成本高、影响内部员工的积极性、决策风险大等方面。

三、判断题

11.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分。（）

答案：√

解析：人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，它为企业战略的实施提供人力资源方面的支持和保障。

12.岗位规范和工作说明书的内容可以相互替代。（）

答案：×

解析：岗位规范和工作说明书虽然都与岗位有关，但它们的侧重点和内容有所不同，不能相互替代。岗位规范主要侧重于岗位的任职资格和要求，工作说明书主要侧重于岗位的职责和工作内容。

13.企业定员的方法只有一种，即按劳动效率定员。（）

答案：×

解析：企业定员的方法有多种，包括按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员、按组织机构、职责范围和业务分工定员等。

14.人力资源费用预算的编制是一个静态的过程。（）

答案：×

解析：人力资源费用预算的编制是一个动态的过程，需要根据企业的发展战略、经营状况、市场环境等因素进行不断的调整和优化。

15.内部招募的主要方法包括推荐法、布告法和档案法。（）

答案：√

解析：内部招募的主要方法包括推荐法、布告法和档案法，这些方法可以有效地利用企业