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医院传染病报告奖惩制度

一、总则

为加强医院传染病报告管理工作，提高传染病报告的及时性、准确性和完整性，有效控制传染病的传播和流行，保障人民群众的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》《传染病信息报告管理规范》等相关法律法规和规章的规定，结合医院实际情况，制定本奖惩制度。

二、报告职责

（一）报告人员

医院全体医务人员均为传染病报告的责任人，在诊疗过程中发现传染病病例、疑似病例和病原携带者时，应按照规定及时、准确地进行报告。

（二）报告流程

1.首诊医生发现传染病病例、疑似病例或病原携带者时，应立即填写传染病报告卡，内容包括患者基本信息、诊断信息、发病日期、报告日期等，确保信息准确无误。

2.首诊医生完成报告卡填写后，应在规定时间内将报告卡提交给科室负责人。科室负责人应对报告卡进行审核，审核内容包括信息的完整性、准确性和规范性。审核无误后，科室负责人应及时将报告卡报送至医院感染管理科。

3.医院感染管理科收到报告卡后，应再次进行审核，审核通过后，通过传染病疫情监测信息系统进行网络直报。对于甲类传染病和按照甲类管理的乙类传染病，应在2小时内完成网络直报；对于其他乙类、丙类传染病，应在24小时内完成网络直报。

4.医院感染管理科应定期对传染病报告情况进行统计分析，及时发现报告工作中存在的问题，并采取相应的措施进行改进。

（三）报告内容

1.传染病的病种应按照《中华人民共和国传染病防治法》规定的39种法定传染病进行报告，包括甲类传染病2种（鼠疫、霍乱），乙类传染病26种，丙类传染病11种。

2.报告内容应包括患者的姓名、性别、年龄、职业、住址、发病日期、诊断日期、诊断名称、报告日期等基本信息，以及传染病的临床症状、体征、实验室检查结果等详细信息。

三、奖励措施

（一）个人奖励

1.及时发现并报告重大传染病疫情或突发公共卫生事件，为疫情防控工作做出突出贡献的医务人员，给予一次性奖励[X]元，并在职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。

2.在传染病报告工作中，连续[X]年无漏报、迟报、错报等情况，且报告质量高的医务人员，给予一次性奖励[X]元，并颁发荣誉证书。

3.积极参与传染病报告培训和宣传工作，提高医院整体传染病报告水平的医务人员，给予适当的奖励，奖励金额根据参与程度和贡献大小确定。

4.对传染病报告工作提出合理化建议，被医院采纳并取得良好效果的医务人员，给予一次性奖励[X]元。

（二）科室奖励

1.科室传染病报告工作成绩突出，报告及时、准确、完整，无漏报、迟报、错报等情况，且在医院组织的传染病报告工作考核中连续[X]次排名前[X]的科室，给予科室一次性奖励[X]元，并在科室绩效考核中予以加分。

2.科室积极开展传染病报告培训和宣传工作，提高科室人员的传染病报告意识和能力，且科室人员在传染病报告知识考试中平均成绩达到[X]分以上的科室，给予科室一次性奖励[X]元。

3.科室在应对传染病疫情或突发公共卫生事件时，能够迅速响应，积极配合医院做好传染病报告和防控工作，表现突出的科室，给予科室一次性奖励[X]元，并在医院内部进行通报表扬。

四、惩罚措施

（一）个人惩罚

1.漏报传染病病例、疑似病例或病原携带者的，每漏报1例，给予责任人警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元；漏报2例及以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元；情节严重的，给予降职、撤职等处分。

2.迟报传染病病例、疑似病例或病原携带者的，每迟报1例，给予责任人批评教育，并扣除当月绩效工资[X]元；迟报2例及以上的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元；累计迟报达到[X]例的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。

3.错报传染病病例、疑似病例或病原携带者的，每错报1例，给予责任人批评教育，并扣除当月绩效工资[X]元；错报2例及以上的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元；因错报导致疫情扩散或造成其他严重后果的，给予记过、降职、撤职等处分。

4.拒绝、阻碍传染病报告工作的，给予责任人警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元；情节严重的，给予记过、降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5.未按照规定填写传染病报告卡，导致报告信息不完整、不准确、不规范的，每发现1例，给予责任人批评教育，并扣除当月绩效工资[X]元；累计发现[X]例及以上的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。

（二）科室惩罚

1.科室存在漏报、迟报、错报等情况，且漏报、迟报、错报病例数占科室总报告病例数的比例达到[X]%以上的，给予科室负责人警告处分，并扣除科室当月绩效工资[X]元；比例达到[X]%以上的，给予科室负责人记过处分，