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作风整顿谈心谈话记录

基本信息

谈话人：[姓名]、[姓名]

谈话时间：[具体时间]

谈话地点：[详细地点]

参与人员：[列出参与人员姓名及职务]

谈话背景

为深入贯彻落实上级关于作风建设的重要指示精神，切实解决当前工作中存在的作风问题，提升工作效率和服务质量，单位决定开展作风整顿专项行动。本次谈心谈话旨在了解干部职工对作风建设的认识、工作中存在的问题以及对作风整顿的意见和建议，为后续的整顿工作提供参考。

谈话过程及内容

开场引导

谈话人A：同志们，今天我们开展这次谈心谈话，主要是围绕作风整顿这个主题。作风建设是我们工作的重要保障，关乎单位的形象和事业的发展。大家不用有顾虑，畅所欲言，谈谈自己对作风建设的看法，以及在工作中遇到的问题。

员工代表发言

员工B：我觉得作风问题在我们工作中确实存在一些表现。就拿工作纪律来说，有时候会出现个别同事迟到早退的情况。虽然这看起来是小事，但实际上反映出纪律意识的淡薄。在工作中，我们应该严格遵守单位的规章制度，按时上下班，这是最基本的要求。另外，在工作态度方面，部分同事存在敷衍了事的现象。比如一些文件的起草，没有认真去调研和分析，只是简单地应付一下，导致文件质量不高，无法很好地指导实际工作。

员工C：我非常赞同B的观点。我还想补充一点，在团队协作方面，也存在一些问题。有时候部门之间沟通不畅，信息传递不及时，导致工作衔接出现问题。比如说我们在推进一个项目时，需要多个部门协同作战，但由于缺乏有效的沟通机制，每个部门都只关注自己的任务，没有从整体的角度去考虑问题，结果项目进度受到影响，甚至出现重复劳动的情况。而且在工作中，还存在互相推诿责任的现象，一旦出现问题，大家都不愿意主动承担责任，而是互相指责，这对工作的开展非常不利。

深入讨论工作作风的影响

谈话人A：大家说得都很实在，这些问题确实是我们当前面临的比较突出的作风问题。那么大家思考一下，这些作风问题会给我们的工作带来哪些具体的影响呢？

员工D：我认为这些作风问题首先会影响工作效率。就像刚才提到的迟到早退和敷衍了事，会导致工作时间被浪费，工作任务不能按时完成。我们的工作有很多是有时间节点要求的，如果因为作风问题耽误了进度，可能会错过最佳的工作时机，给单位带来损失。其次，作风问题也会影响单位的形象。我们是服务部门，直接与群众打交道，如果我们的工作态度不好、效率低下，群众对我们的满意度就会降低，这对单位的公信力和口碑都会造成负面影响。

员工E：我觉得作风问题还会影响团队凝聚力。在一个团队中，如果存在互相推诿责任、沟通不畅等问题，大家之间就会产生矛盾和隔阂，无法形成良好的工作氛围。团队成员之间缺乏信任和协作精神，就很难发挥出团队的最大效能。而且这种不良的作风还可能会在团队中蔓延，如果不及时加以纠正，会导致整个团队的工作作风都受到影响，最终影响到单位的整体发展。

剖析作风问题产生的原因

谈话人B：大家分析得很到位。那接下来我们深入探讨一下，这些作风问题产生的原因是什么呢？

员工F：我认为思想认识不足是一个重要原因。部分同事对作风建设的重要性认识不够，没有意识到作风问题会对工作产生如此严重的影响。他们觉得只要完成了基本的工作任务就可以了，对工作的质量和效率没有更高的追求。另外，缺乏有效的监督机制也是导致作风问题滋生的原因之一。目前我们虽然有一些规章制度，但在执行过程中存在监督不到位的情况，对违反纪律和规定的行为没有及时进行纠正和处理，使得一些人存在侥幸心理，认为违反规定也不会受到惩罚。

员工G：我觉得培训和教育不足也是一个因素。我们平时对员工的业务培训比较多，但对作风建设方面的培训相对较少。员工缺乏正确的价值观和职业道德教育，不知道应该以什么样的态度和标准去对待工作。而且在激励机制方面也存在问题，目前我们的激励措施主要侧重于业绩考核，对作风建设方面的激励不够。这就导致一些员工只关注业绩，而忽视了作风建设，认为作风问题不会影响自己的收入和晋升。

探讨改进措施

谈话人A：大家对作风问题产生的原因分析得很透彻。那么针对这些问题，我们应该采取哪些改进措施呢？

员工H：我认为首先要加强思想教育。可以通过开展专题讲座、主题党日活动等形式，让员工深刻认识到作风建设的重要性，树立正确的价值观和职业道德观。同时，要加强对规章制度的宣传和学习，让员工清楚知道哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的，提高员工的纪律意识。

员工I：建立健全监督机制也非常重要。可以成立专门的监督小组，定期对工作纪律、工作态度等方面进行检查和监督。对发现的问题要及时进行通报和处理，形成有效的威慑力。而且要建立群众监督渠道，让群众参与到作风建设中来，通过群众的反馈及时发现问题并加以解决。

员工J：在激励机制方面，我们可以将作风建设纳入绩效考核体系。对作风优良、工作认真负责的员工给予表彰和奖励，