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劳动争议调解实务试题

单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动争议调解应遵循的原则不包括：

A.自愿

B.合法

C.公正

D.强制

2.劳动争议调解委员会应当自受理调解申请之日起多少天内完成调解？

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

3.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的成员？

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.法院代表

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

5.调解协议书对双方当事人具有约束力的前提是：

A.经调解员签字

B.经双方当事人签字或盖章

C.经劳动争议仲裁委员会确认

D.经人民法院确认

6.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当充分听取哪双方的意见？

A.职工和用人单位

B.职工和工会

C.工会和用人单位

D.职工代表和用人单位代表

7.因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行

的，劳动者可以：

A.重新申请调解

B.依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.向劳动行政部门投诉

8.劳动争议调解委员会在收到调解申请后，应在多少日内作出受理或不予受理的

决定？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

9.劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，

可以向哪种组织申请调解？

A.劳动争议调解委员会

B.人民调解委员会

C.仲裁委员会

D.人民法院

10.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？

A.宣传劳动保障法律、法规和政策

B.对本单位发生的劳动争议进行调解

C.监督劳动争议仲裁委员会的仲裁活动

D.协助用人单位建立劳动争议预防机制

多项选择题（每题4分，共40分）

1.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循的原则包括：

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时原则

2.劳动争议调解委员会受理劳动争议申请的条件包括：

A.属于劳动争议调解委员会的调解范围

B.有明确的调解请求和事实理由

C.调解申请在时效期内

D.双方当事人同意调解

3.下列哪些情形可以向劳动争议调解委员会申请调解？

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.因确认劳动关系发生的争议

4.调解协议书的生效条件包括：

A.双方当事人在调解协议书上签字或盖章

B.调解协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定

C.调解协议内容不违背公序良俗

D.经劳动争议仲裁委员会确认

5.劳动争议调解委员会的成员构成包括：

A.职工代表

B.用人单位代表

C.劳动行政部门代表

D.工会代表

6.劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序包括：

A.申请

B.受理

C.调查

D.调解

7.劳动者对以下哪些事项不服的，可以向劳动争议调解委员会申请调解？

A.辞退

B.除名

C.辞职

D.减薪

8.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当坚持的原则有：

A.事实清楚

B.程序合法

C.分清是非

D.依法调解

9.以下哪些主体可以参与劳动争议调解？

A.劳动者本人

B.劳动者的近亲属

C.劳动者的委托代理人

D.用人单位的委托代理人

10.调解协议书的内容包括：

A.双方当事人的基本情况

B.调解请求事项

C.调解结果和协议履行期限

D.调解协议书的生效日期

判断题（每题2分，共20分）

1.劳动争议调解委员会调解劳动争议必须遵循自愿原则。()

2.劳动争议调解委员会调解劳动争议的时效期间与劳动争议申请仲裁的时效期间

相同。()

3.调解协议书经劳动争议调解委员会盖章后即具有法律效力。()

4.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，可以邀请有关单位和个人协助调解。()

5.劳动者申请劳动争议调解，必须以书面形式提出。()

6.调解协议书对双方当事人具有法律约束力，一方当事人不履行，另一方当事人

可以向人民法院提起诉讼。()

7.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结案。

()

8.因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行

的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

9.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的

陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。()

10.调解协议书一式三份，双方当事人各执一份，劳动争议调