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校工会年度工作计划制定实务

校工会年度工作计划是工会组织在新的一年里开展各项工作的行动指南，其制定质量直接关系到工会职能的发挥、教职工权益的保障以及校园和谐氛围的营造。作为一项系统性、实践性极强的工作，计划制定需立足学校发展大局，紧密结合教职工实际需求，遵循科学方法，确保计划的前瞻性、针对性和可操作性。

一、计划制定的基石与导向

计划制定并非凭空臆想，而是建立在对多方面因素综合研判基础之上。首先，要深入学习领会上级工会及学校党委的工作部署和要求，确保工会工作始终与党和国家的方针政策同向同行，与学校中心工作同频共振。这是工会工作的政治方向和根本遵循，任何时候都不能偏离。

其次，要全面回顾上一年度工作计划的执行情况。哪些工作完成得好，有哪些成功经验值得借鉴；哪些工作未能如期完成，原因何在，是客观条件限制还是主观努力不足；工作中存在哪些薄弱环节，需要在新的一年里重点改进。通过认真总结，才能明确新一年工作的起点和需要着力提升的方面。

再者，也是最为核心的一点，是准确把握教职工的所思所想所盼。教职工是工会工作的主体和服务对象，计划的制定必须坚持以教职工为中心的工作导向。要通过座谈会、个别访谈、问卷调查、意见箱、网络平台等多种形式，广泛听取不同年龄、不同岗位、不同群体教职工的意见和建议，梳理他们在思想引领、权益维护、职业发展、生活保障、文化需求等方面的真实诉求。只有把教职工的“痛点”“难点”“堵点”作为工作的出发点和落脚点，计划才能真正得到教职工的认同和支持。

二、科学谋划，精准设定年度工作目标

在充分调研和分析的基础上，接下来的关键环节是设定年度工作目标。目标设定应具有战略性和引领性，同时也要务实可行，避免好高骛远或流于形式。

总体目标应与学校发展规划和工会中长期发展方向相契合，体现工会在服务学校发展、服务教职工成长中的独特作用。例如，围绕学校“双一流”建设目标，工会如何在凝聚教职工智慧力量、激发创新活力方面发挥作用；围绕和谐校园建设，工会如何在化解矛盾、增进团结方面有所作为。

具体目标则应细化到工会工作的各个领域，如思想引领、权益维护、服务保障、文化建设、自身建设等。每个领域的目标都应尽可能清晰、具体，最好能体现出可衡量、可达成、有时限的特点。例如，在服务保障方面，是计划开展多少次健康讲座，组织多少场文体活动，帮扶多少名困难教职工；在自身建设方面，是计划举办多少期工会干部培训班，发展多少名新会员等。这些具体目标的确立，需要紧密结合调研中掌握的教职工需求和工会自身的资源能力。

三、主要任务与重点工作的确定

目标明确后，就要围绕目标规划主要任务和重点工作。这部分是计划的“肉”，需要具体、充实，具有可操作性。

主要任务是对工会年度工作的全面部署，应覆盖工会的基本职能。例如：

1.强化思想政治引领：组织教职工深入学习党的创新理论，开展形势政策教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

2.切实维护教职工权益：推动校务公开，参与民主管理和监督，关注教职工劳动权益、民主权利，畅通诉求表达渠道。

3.竭诚服务教职工：聚焦教职工急难愁盼问题，开展送温暖、送清凉、健康关爱、子女助学等活动，提升服务精准化水平。

4.繁荣校园文化生活：组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，打造具有学校特色的工会文化品牌。

5.加强工会自身建设：健全工会组织体系，提升干部队伍素质，规范经费管理，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

在全面部署的基础上，还需结合学校年度重点工作和教职工普遍关注的热点问题，确定几项重点工作或品牌项目。这些重点工作应是工会年度工作的亮点和突破口，能够集中资源、形成合力，取得显著成效，提升工会影响力。例如，针对青年教职工居多的特点，可以将“青年教职工成长关爱计划”作为重点；针对教职工健康意识提升的需求，可以打造“健康校园行”系列活动。重点工作不宜过多，以免分散精力，要确保抓一项成一项。

四、保障措施与实施步骤

一份完善的计划，还需要有强有力的保障措施和清晰的实施步骤来支撑其落地见效。

保障措施应包括：

1.组织保障：明确各项工作的责任部门和责任人，建立健全工作责任制，确保事事有人管、件件有着落。

2.制度保障：完善工会各项工作制度，使工作开展有章可循，规范运作。

3.队伍保障：加强工会干部和积极分子队伍建设，通过培训、交流等方式提升其业务能力和服务水平。

4.经费保障：合理编制年度经费预算，积极争取学校党政支持，管好用好工会经费，提高经费使用效益。

5.宣传保障：充分利用校园网、微信公众号、宣传栏等多种平台，加强对工会工作的宣传报道，营造良好舆论氛围。

实施步骤方面，可以将年度计划按季度或月份进行分解，明确各项工作的启动时间、推进节点和完成时限。对于重点工作，还应制定详细的实施方案，明确具体流程、参与人员、所需资源等