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公司分支机构设立合同范本

前言

本合同范本旨在为企业设立分支机构提供一份结构清晰、内容周全的法律文件框架。分支机构的设立是企业拓展市场、优化资源配置的重要战略举措，涉及总公司与分支机构之间权利义务的划分、运营管理、风险承担等诸多核心问题。本范本力求专业严谨，同时兼顾实务操作的灵活性，企业可根据自身具体情况及分支机构的类型（如分公司、办事处等）进行调整与完善。在正式签署前，建议咨询专业法律人士，以确保合同内容符合相关法律法规规定及企业的实际需求。

合同主体

甲方（总公司）：

法定代表人：

统一社会信用代码：

注册地址：

联系地址：

联系方式：

乙方（拟设立分支机构负责人/授权代表）：

姓名：

身份证号码：

联系地址：

联系方式：

（注：若分支机构负责人由总公司委派，乙方可为总公司内部指定的负责人；若涉及外部合作或特定授权安排，乙方可为相关授权代表或合作方。）

第一条分支机构的基本信息

1.1名称：拟设立的分支机构名称为“[甲方全称][分支机构所在地行政区划或字号][分公司/办事处/营业部等]”（最终名称以工商登记机关核准为准）。

1.2地址：分支机构注册地址（或主要经营场所）拟定为：[详细地址]。

1.3负责人：分支机构负责人拟定为：[姓名]，其任职及职权由甲方另行出具任命文件明确。

1.4类型：本次设立的分支机构类型为：[分公司/办事处/其他，请注明]。

1.5经营范围：分支机构的经营范围拟定为：[具体经营范围，应在总公司经营范围之内，并以登记机关核准为准]。

第二条设立目的与宗旨

2.1为拓展甲方在[目标区域/特定领域]的市场份额，提升品牌影响力，优化对当地客户的服务能力。

2.2依托分支机构平台，整合区域资源，提高运营效率，促进甲方整体战略目标的实现。

2.3分支机构应遵守国家法律法规及甲方公司章程、规章制度，在授权范围内开展经营活动。

第三条总公司与分支机构的关系

3.1法律地位：分支机构不具备独立法人资格，其民事责任由甲方承担。分支机构在甲方授权范围内从事的经营活动，其法律后果由甲方承受。

3.2管理与被管理：甲方对分支机构的经营管理活动拥有最终决策权和监督权。分支机构应接受甲方的统一领导、管理和考核。

3.3自主经营权：在符合甲方整体战略和管理制度的前提下，甲方授权分支机构在本合同及相关授权文件明确的范围内行使相应的经营管理自主权，具体权限另行约定或在甲方相关制度中明确。

第四条运营资金与财务管理

4.1初始运营资金：甲方同意向分支机构投入初始运营资金人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。该资金主要用于分支机构的设立登记、场地租赁、人员招聘及初期运营等开支。资金拨付方式及期限：[具体约定]。

4.2后续资金支持：分支机构运营过程中所需的后续资金，由甲方根据其经营状况、发展规划及甲方财务管理制度审核后决定是否提供及提供方式。

4.3财务核算：分支机构应建立独立的会计核算体系，按照甲方财务管理制度及国家财税法规进行财务管理和会计核算，定期向甲方报送财务报表（月度、季度、年度）及其他财务资料。

4.4资金管理：分支机构的资金收支应纳入甲方统一监管。重大资金支出（具体标准由甲方制定）须事先报请甲方批准。分支机构不得擅自对外融资、担保或进行大额资产处置。

4.5利润分配与亏损承担：分支机构的税后利润（如有）在弥补亏损并按规定提取各项公积金后，由甲方统一支配。分支机构的经营亏损由甲方承担，甲方有权决定是否以追加投资或其他方式弥补。

第五条人事管理

5.1负责人任免：分支机构负责人由甲方委派或任命，并可根据工作需要予以调整或撤换。负责人的职责权限由甲方另行明确。

5.2人员招聘与管理：分支机构所需员工由其根据业务发展需要，按照甲方人力资源管理制度进行招聘，录用后报甲方人力资源部门备案。分支机构应与员工签订劳动合同，并按照国家规定及甲方政策办理社会保险等事宜。

5.3薪酬福利：分支机构员工的薪酬、福利标准及绩效考核办法，参照甲方相关制度执行，或由分支机构拟定方案报请甲方批准后实施。

5.4培训与考核：甲方有权对分支机构员工进行业务培训和业绩考核。分支机构负责人及关键岗位人员的绩效考核结果作为甲方对其奖惩、任免的重要依据。

第六条业务管理与运营

6.1经营方针：分支机构的经营方针、发展规划应符合甲方的整体战略部署，并接受甲方的指导和监督。

6.2业务范围：分支机构应在本合同约定及工商登记核准的经营范围内开展业务活动，不得超范围经营。如需变更经营范围，须事先报请甲方批准并办理工商变更登记。

6.3客户关系与市场推广：分支机构应积极维护和拓展客户资源，执行甲方统一的市场推广策略和品牌形象标准。

6.4合同管理：分支机构对外签订合同或