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能力作风建设年活动工作总结报告

自能力作风建设年活动开展以来，我单位始终坚持以提升履职能力、锤炼过硬作风为核心，将活动开展与中心工作深度融合，着力解决存在的突出问题，取得了阶段性成效。现将活动开展情况总结如下：

一、活动概述与总体评价

本次能力作风建设年活动，是在特定发展阶段和工作要求下开展的一次重要自我提升行动。活动以思想引领为先导，以问题查摆为关键，以整改提升为目标，旨在通过系统性、常态化的建设，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。活动启动以来，单位上下高度重视，精心组织，广大干部职工积极参与，形成了比学赶超、奋勇争先的良好氛围，为各项事业的稳步推进提供了有力保障。总体而言，本次活动达到了预期目的，取得了实实在在的效果。

二、主要做法与成效

（一）深化理论武装，筑牢思想根基

我们始终把强化理论学习放在首位，不断提升干部职工的政治素养和理论水平。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，组织干部职工深入学习相关重要论述和政策文件。重点围绕履职所需的专业知识、法律法规以及前沿理论开展培训，邀请专家学者进行辅导讲座，促进知识更新和能力提升。通过学习，干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到有效增强，运用理论指导实践、解决实际问题的能力显著提高。

（二）坚持问题导向，深入查摆整改

活动伊始，我们便组织开展了广泛而深入的问题查摆工作。通过自我剖析、群众提、同事帮、领导点等多种方式，全方位、多角度查找在能力素质和工作作风方面存在的短板与不足。针对查摆出的问题，建立了详细的问题清单、责任清单和整改清单，明确了整改时限和目标要求。坚持边查边改、立行立改，对于能够立即解决的问题，迅速整改到位；对于需要长期解决的问题，制定了持续改进的措施。通过问题整改，一些长期存在的作风顽疾得到有效遏制，工作效能得到进一步提升。

（三）聚焦主责主业，推动担当作为

能力作风建设的成效最终要体现在推动工作、服务发展上。我们紧密结合单位的核心职能和年度重点任务，将能力作风建设的要求融入到日常工作的各个环节。通过设立先锋岗、开展技能比武、组织专项攻坚等形式，引导干部职工在急难险重任务中锤炼本领、改进作风。在面对复杂问题和棘手矛盾时，鼓励干部职工敢于担当、善于作为，积极探索解决问题的新思路、新方法。通过活动开展，干部职工的责任意识和进取精神明显增强，各项重点工作任务均按计划稳步推进，部分领域还取得了突破性进展。

（四）强化督导检查，营造浓厚氛围

为确保活动不走过场、取得实效，我们建立了常态化的督导检查机制。成立了专门的督导组，定期对各部门、各环节活动开展情况进行检查指导，及时发现和纠正活动中存在的形式主义、官僚主义问题。同时，充分利用内部宣传栏、工作简报、线上平台等多种载体，大力宣传活动的重要意义、目标要求以及先进典型和成功经验，营造了浓厚的舆论氛围。通过正向引导和反面警示相结合，激励先进、鞭策后进，形成了人人讲能力、重作风、求实效的良好局面。

三、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，活动开展过程中仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

一是思想认识的深度仍有不足。部分干部职工对能力作风建设的长期性、艰巨性认识不够充分，存在“一阵风”思想，主动参与、自我革新的内生动力有待进一步激发。

二是问题整改的彻底性有待加强。虽然针对查摆出的问题制定了整改措施，但个别问题的整改还存在“雨过地皮湿”的现象，未能从根源上彻底解决，长效机制的建立健全尚需持续用力。

三是能力提升的系统性尚需完善。在能力培养方面，有时更多侧重于业务技能的提升，而对于战略思维、创新能力、统筹协调等综合素质的培养投入不足，能力建设的系统性和前瞻性有待进一步增强。

四是长效机制的建设仍需深化。部分行之有效的做法和经验，尚未及时总结提炼上升为制度规范，能力作风建设常态化、长效化的制度保障体系还不够健全。

四、下一步工作思路与展望

能力作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，必须常抓不懈、久久为功。下一步，我们将以此次能力作风建设年活动为新的起点，持续巩固和拓展活动成果，着力在以下几个方面下功夫：

一是持续深化理论学习，在学懂弄通做实上下功夫。将理论学习融入日常、抓在经常，不断巩固拓展学习成果，引导干部职工真正做到学思用贯通、知信行统一，以理论上的清醒保证政治上的坚定和行动上的自觉。

二是健全长效工作机制，在常态长效上下功夫。及时总结活动中的好经验、好做法，将其固化为制度规范，进一步完善学习培训、考核评价、监督问责等机制，推动能力作风建设从集中性活动向经常性工作转变。

三是突出实践实干导向，在提升履职效能上下功夫。紧紧围绕中心工作，把能力作风建设的成效体现在具体工作的落实上。持续优化工作流程，提升服务质量，以过硬的能力和优良的作风推动各项事业高质量发