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教学副校长管理经验交流会上的发言：让管理有温度，让成长看得见

各位教育同仁、各位领导：

大家好！

我是XX学校的教学副校长XXX。今天站在这里，想和大家探讨一个核心命题：当教育改革进入深水区，教学管理如何跳出“行政化桎梏”与“经验主义陷阱”，真正成为师生成长的“助推器”而非“紧箍咒”？在我校的实践中，我们始终坚信：好的管理，是让教师感受到职业尊严，让学生触摸到成长温度，让教育回归本真的样子。接下来，我将从五个维度，分享我们在“守正与创新”中探索的管理路径。

一、扎根课堂：在“仰望星空”与“脚踏实地”间找准坐标

课堂是教育的生命线，管理若脱离课堂，再好的理念都是空中楼阁。我们以“三走进”行动破解“管理悬浮化”难题，让决策贴着地面行走。

（一）走进真实课堂，让问题“浮出水面”

我们摒弃“突击式听课”的形式主义，推行“预约式深研”：提前三天与教师沟通听课主题，如“小组合作的有效性”“分层教学的落地细节”，带着明确观察目标进入课堂。去年听初二年级物理课时，我们发现“探究式实验”环节，60%的小组存在“优生包办、学困生旁观”现象。课后没有简单批评，而是和教师共同设计“角色任务卡”——将实验分工为“操作员、记录员、分析员、发言人”，要求每人必须在课堂小结时汇报对应成果。两周后跟踪听课，学生全员参与率从40%提升至92%。对青年教师，我们实施“成长陪伴计划”：教学副校长带头，每周与1名新教师共同备课、磨课、复盘，用“课堂录像微分析”帮助其发现“无意识的站位偏向”“无效提问占比过高”等细节问题，让成长有迹可循。

（二）走进教研现场，让研讨“击中痛点”

过去教研会常陷入“流程化发言”，我们转型为“问题诊疗式”研讨：每月初由教务处梳理各学科“真困惑”，如语文组的“作文批改耗时长、效果差”，数学组的“压轴题讲不透、学生畏难”。以英语组“听力训练效率低”为例，我们没有直接给方案，而是引导教师观察学生行为：发现70%的学生听课时“盲目记笔记，漏听关键信息”。于是教研主题聚焦“听力策略培养”，开发出“预测—抓取—复述”三步训练法：听前根据题干预测内容，听中用符号速记关键词，听后小组复述核心信息。这种“从问题中来，到实践中去”的教研，使学科平均分提升8.5分，教师教研参与热情显著提高。

（三）走进常规细节，让规范“生长力量”

我们将教学常规从“检查清单”变为“成长指南”：教案要求“三备”——备学情（学生认知起点）、备活动（互动设计）、备反思（预设改进点）；作业实行“三查”——查批改及时性（24小时内反馈）、查评语针对性（避免“阅”“好”等模糊评价）、查订正有效性（建立错题二次过关机制）。去年发现一位数学教师的作业评语千篇一律，我们没有批评，而是分享优秀案例：“这道题你用了两种解法，第二种更简洁，若能注意分类讨论就更完美了！”两周后，该教师的评语质量明显提升，学生订正积极性也随之高涨。常规管理的真谛，不在于“约束”而在于“唤醒”。

二、激活团队：在“统一要求”与“个性发展”间寻求平衡

中层团队是管理的“神经中枢”，只有让他们从“被动执行”变为“主动创造”，管理才能真正“活起来”。我们以“赋权+赋能”破解“中层肌无力”困境，构建上下同欲的管理生态。

（一）目标共创，让方向“同频共振”

每年开学初，我们召开“管理愿景工作坊”，改变“校长定调子、中层找路子”的传统模式。去年围绕“跨学科融合教学”，教务处提出“打破学科壁垒”的总目标，各教研组自主认领子课题：历史组联合地理组开发“疆域变迁中的地理密码”课程，生物组携手美术组设计“植物标本艺术创作”项目。每个项目组制定“三张清单”：任务清单（做什么）、责任清单（谁来做）、成果清单（怎么做）。如语文组“红色经典研读”项目，明确“每月一次读书分享会、每学期一台课本剧、每年一本成果集”，最终形成的校本教材被评为市级优秀课程资源。目标一致才能步调一致，这是我们激活团队的首要密码。

（二）权责对等，让创新“有试错空间”

我们推行“管理创新容错机制”：只要符合“三个不违背”——不违背教育规律、不损害师生利益、不违反规章制度，中层团队可自主开展改革探索。去年教务处尝试“弹性课表”：允许教师根据教学进度申请“连排课”（如实验室两节课连排做探究实验），初期因协调不畅出现个别班级调课混乱。我们没有叫停，而是帮助梳理“调课三原则”——提前三天申请、不影响学生午休、同年级错峰安排，最终使实验教学效率提升40%。同时设立“管理创新基金”，每年拿出5万元支持中层团队申报“微改革项目”，如教研处的“线上教研资源库”、德育处的“学生成长电子档案”，都取得了显著成效。

（三）闭环反馈，让改进“持续发生”

管理不是“一锤子买卖”，我们建立“计划—执行—反思—优化”的闭环机制：每周教学例会实行“问题树”梳理法，将“教师反映打印机不足”“实验室器材老化”等问