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2025年餐厅服务员聘用合同协议

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐厅担任服务员达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年____月____日起至2026年____月____日止，共____年____月。合同期满前____月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为餐厅服务员，主要工作内容包括但不限于：负责餐厅大厅及包间的顾客接待、引位就座、点餐服务、传菜送水、餐前餐后准备、桌面及公共区域清洁卫生、维护餐厅秩序、解答顾客咨询、提供必要的服务沟通等。

2.乙方的工作地点为甲方位于________________________的餐厅内。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或法定节假日工作。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。依法安排休息日或法定节假日工作的，甲方应支付相应的加班工资。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。带薪年休假天数根据乙方在本单位累计工作年限和在本单位工作时间确定，具体天数按国家有关规定执行。甲方应保证乙方享受带薪年休假。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：基本工资+绩效奖金。基本工资标准为人民币____________元/月（大写：____________元整）。绩效奖金根据乙方当月工作量、服务质量、顾客评价等因素综合评定，具体计算方法按甲方规章制度执行。

2.工资发放周期为每月____日。甲方以人民币形式支付乙方工资，可通过银行转账方式汇入乙方指定的如下银行账户：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

3.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。具体支付标准为：休息日加班按本人日工资标准的150%支付；法定节假日加班按本人日工资标准的200%支付。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（如适用），缴纳基数和比例按国家及当地有关规定执行。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家卫生标准的工作环境，保障乙方在工作期间的人身安全和健康。

2.甲方应根据工作岗位需要，为乙方提供必要的劳动防护用品（如统一制服、手套、口罩等），并对其进行相关安全操作规程的培训。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，注意自身安全，并对工作中可能存在的风险保持警惕。

第六条规章制度

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、服务规范、操作流程、考勤制度、奖惩条例等。甲方应将依法制定的规章制度向乙方公示，或告知乙方所在。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除或终止本合同。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿：

(a)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(b)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(d)乙方被依法追究刑事责任的；

(e)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(a)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(b)甲方未及时足额支付劳动报