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2025年警示教育学习制度(3篇)

2025年警示教育学习制度

一、总则

为深入贯彻落实党的全面从严治党要求，加强党风廉政建设，提高全体员工廉洁自律意识和拒腐防变能力，结合本单位实际情况，特制定本警示教育学习制度。本制度适用于本单位全体在职员工，旨在通过定期开展警示教育学习活动，营造风清气正的工作环境，保障单位各项工作的健康、有序开展。

二、学习内容

1.法律法规学习

定期组织员工学习国家法律法规，特别是与廉政建设相关的法律法规，如《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等。详细解读法律条文，结合实际案例分析违法违纪行为的法律后果，使员工深刻认识到法律的严肃性和权威性，自觉遵守法律法规，杜绝违法犯罪行为的发生。

2.党纪党规教育

深入学习党的纪律和规矩，包括《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等。通过学习，让员工明确党的纪律要求，增强党性修养，坚定理想信念，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。同时，结合党内典型违纪案例，开展警示教育，使员工深刻认识到违反党纪党规的严重危害，时刻保持清醒头脑，严守党的纪律底线。

3.案例剖析

收集整理各类违法违纪典型案例，包括本单位内部案例和外部相关行业案例。对案例进行深入剖析，分析案例发生的原因、过程和后果，总结经验教训。通过案例剖析，让员工直观地感受到违法违纪行为给个人、家庭和单位带来的巨大损失，从而引以为戒，增强廉洁自律意识。案例剖析应涵盖不同领域、不同岗位，具有广泛的代表性和警示性。

4.职业道德教育

加强职业道德教育，引导员工树立正确的职业价值观和职业道德观念。学习本行业的职业道德规范和行为准则，明确职业责任和义务。通过开展职业道德主题讨论、演讲等活动，激发员工的职业荣誉感和责任感，促使员工自觉遵守职业道德，做到诚实守信、敬业奉献、廉洁奉公。

5.廉政文化学习

弘扬廉政文化，营造廉洁氛围。组织员工学习廉政文化知识，了解廉政文化的历史渊源和发展脉络，感受廉政文化的魅力和价值。通过参观廉政文化展览、观看廉政文化影视作品等形式，让员工在潜移默化中接受廉政文化的熏陶，增强廉洁意识和文化自信。

三、学习方式

1.集中学习

定期组织全体员工进行集中学习，每月至少安排一次。集中学习由单位领导或相关部门负责人主持，邀请专家学者、纪检干部等进行授课。授课内容应紧密结合学习内容，采用理论讲解、案例分析、互动交流等多种方式，确保学习效果。集中学习结束后，组织员工进行讨论交流，分享学习心得和体会。

2.小组讨论

以部门或科室为单位，成立学习小组，定期开展小组讨论活动。小组讨论围绕学习内容和实际工作中的热点、难点问题展开，鼓励员工积极发言，分享自己的观点和看法。通过小组讨论，促进员工之间的思想交流和碰撞，加深对学习内容的理解和掌握。小组讨论应做好记录，及时总结讨论成果，并向单位汇报。

3.线上学习

利用单位内部网络平台、微信公众号等新媒体渠道，开展线上学习活动。定期发布学习资料、案例分析、廉政动态等内容，供员工随时随地进行学习。同时，设置在线测试、问答等环节，检验员工的学习效果。线上学习具有灵活性和便捷性的特点，能够满足员工多样化的学习需求。

4.实地参观

定期组织员工到廉政教育基地、监狱等场所进行实地参观学习。通过实地参观，让员工直观地感受违法违纪行为的严重后果，增强警示教育的震撼力和感染力。实地参观结束后，组织员工撰写参观心得体会，进一步深化学习效果。

5.个人自学

鼓励员工利用业余时间进行个人自学。为员工提供相关的学习书籍、资料和网络资源，引导员工自主学习、自我提高。员工应制定个人学习计划，定期向单位汇报学习情况。单位将对员工的个人自学情况进行检查和考核，将其纳入员工绩效考核体系。

四、学习计划安排

1.第一季度

1-2月：集中学习《中华人民共和国监察法》《中国共产党廉洁自律准则》，邀请专家进行授课，详细解读法律条文和准则要求。组织员工开展小组讨论，结合实际工作，谈谈如何在工作中贯彻落实法律法规和准则要求。

3月：组织员工到廉政教育基地进行实地参观学习，通过观看展览、听取讲解等方式，直观感受廉政文化的魅力和违法违纪行为的严重后果。参观结束后，组织员工撰写参观心得体会，并进行交流分享。

2.第二季度

4月：线上发布一系列违法违纪典型案例，要求员工进行自学。同时，开展线上案例分析讨论活动，员工在网络平台上发表自己对案例的看法和分析，相互学习和交流。

5月：集中学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中国共产党纪律处分条例》，结合实际案例进行深入剖析，让员工深刻认识到违法违纪行为的法律后果和纪律处分。组织员工进行在线测试，检验学习效果。

6月：以部门为单位开展职业道德主题讨论活动，围绕“如何做一名合格的职业人”