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鄂州市鄂城区：探索“6+”模式培育“鄂城护工”

在当今社会，随着老龄化进程的加速，养老护理成为一项备受关注且意义深远的工作。为中风卧床老人翻身、帮老人洗澡擦身、为行动不便的老人做饭喂食……这些看似简单的工作，实际上，蕴含着众多的专业知识和人文关怀，每一个看似简单的动作，背后都有着严格的专业要求和专业技巧。只有靠过硬的技能、真诚的服务，才能让老人舒适。在湖北省鄂州市家政服务行业技能竞赛“养老护理组”获二等奖的“鄂城护工”纪秋梅深有体会。她在养老护理行业已经奋斗了10来年，深知其中的不易。纪秋梅表示：“养老护理要学好，不简单，要做好，更需要用真心付出，唯有热爱才能在这条道路无怨无悔地走下去。”这一感悟道出了无数养老护理从业者的心声。他们不仅仅是在提供一种服务，更是在给予老人温暖、关怀和尊重，用自己的专业技能和爱心，让老年人在暮年生活得更加舒适和有尊严。

2024年，人社部印发了《关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》，提出强化银发经济人才培养、吸纳就业等支持举措，助力银发经济发展壮大。鄂城区积极响应政策号召，根据银发经济相关产业发展需求，创新推出了“培训+评价+就业+品牌+竞赛+激励”的“6+”培养模式，打造了“鄂城护工”劳务品牌，培养了一批“有技能、有证书、有岗位、有品牌、有保障”的银发经济技能人才。

“培训+评价”强化培育载体

鄂城区积极引导区就业训练中心、民办职业技能培训学校、鄂州职业大学主动对接本地区银发经济市场需求，深入企业和养老机构，了解实际工作的技能要求和操作规范，结合实际优化调整专业设置，加强产教融合，推广校企合作，遴选社会培训评价组织，推行社会化职业技能等级认定。鄂州市鑫派职校与华容区庙岭福利院有着长期的合作，他们针对院里存在烫伤老人的情况，在教学中扩充了烫伤、心跳骤停、噎食误吸等风险应对课程。

鄂州职业大学、区就业训练中心、鑫派职校等积极加强养老护理专业的培训和评价机构建设，探索设立养老服务管理、护理专业从业门槛和培训标准，规定培训时限、时长，完善落实先培训后上岗、等级晋升培训制度，全面提高培训率、持证率、岗位胜任率，积极组织养老护理从业人员岗前培训、岗位技能培训、提升养老护理从业人员专业文化水平，努力满足老年人多样化、个性化、专业化的养老服务需求。近年来，在政府的大力支持下，鄂城区在满足养老服务需求方面取得了显著的进展。

走进鄂州市中心医院的住院病房，身穿护工工作服的孙三明正在为饱受病痛折磨的78岁癌症老人按摩，孙三明一边按摩，一边为大爷讲解，“这个穴位经常按摩可以明目醒脑，这个穴位按摩对于颈项强痛，肩背疼痛有很好的疗效。”大爷说：“因为享受过一次孙三明优质的护理体验，这次住院家里人毫不犹豫地又选择了他，这位孙三明照顾得很周到，他人很细心，我哪里痛，他都知道在哪里按摩可以缓解，技术很不错，每天变着花样给我弄吃的，让我多摄取一些营养。”

另一个病房，护工汪克明刚买饭回来，精心照顾患者吃饭，他在培训时学过营养配餐，为病人配的蛋白类、蔬果类、油脂类等丰富多样的食材，病人对此赞不绝口。

2024年，鄂城区培训养老护理员1203名；养老护理员持证人数1042名，其中，五级42人，四级596人，三级346人，二级54人，一级4人；老年人能力评估师年培育150名。

“就业+品牌”促进技能增收

技能是就业之基，就业是民生之本。近年来，鄂城区主动适应就业工作的新形势新任务新要求，以市场需求为导向，积极打造“鄂城护工”特色劳务品牌，让更多人端起“技能碗”，吃上“手艺饭”，推动群众技能就业、技能创富。他们发布打造劳动品牌工作方案，推动领军企业、行业协会开展“鄂城护工”示范点、示范基地、实训基地建设，推动品牌化、规模化、规范化发展，形成品牌、就业、产业良性互动。在培育“鄂城护工”劳务品牌过程中，鄂城区不断加大在政策、资金等方面的支持和投入，扩大品牌产业规模。目前，鄂城区登记注册养老护理机构23家，遍布城区和其他区域的“鄂城护工”超过1.5万人。

带动就业能力强是劳务品牌的鲜明特征。鄂城区就业中心与武汉、黄石等武汉都市圈的就业部门加强联系，建立就业协作机制，与多地多家机构合作提供了丰富的就业岗位，拓宽了“鄂城护工”的就业渠道，“鄂城护工”就业率高达90%，其分布范围十分广泛，不仅遍布鄂州市、武汉市、黄冈市、黄石市等地，还延伸到了深圳市、北京市、上海市等一线城市。就业行业也十分广泛，有月子中心、月子会所、医院、养老机构等。在不同的行业中，他们都能发挥自己的专业技能，满足不同人群的需求。很多学员经培训推荐就业后收入水平达到每月8000—10000元。黄冈大别山医院、深圳北大医院这些合作单位也十分愿意吸纳“鄂城护工”，他们说这些学员技术过硬、服务意识强。学员骆爱花是东沟镇人，此前一直在家务农，通过抖音联系上鄂城区鑫派职校，了解相