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2025国考齐齐哈尔市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

齐齐哈尔市近年来在促进就业服务方面取得了显著成效，但也面临一些挑战。请根据给定材料，概括齐齐哈尔市就业服务工作中存在的突出问题，并提出至少三条改进建议。

答案：

突出问题：

1.就业信息不对称：部分求职者与用人单位之间的信息匹配度低，导致招聘效率不高，就业结构性矛盾突出。

2.就业服务资源分散：各类就业服务机构（如人社局、街道办、企业招聘平台）缺乏统一协调，服务资源未能有效整合，导致重复服务或服务空白。

3.重点群体就业困难：大龄失业人员、高校毕业生、农民工等群体因技能不匹配、就业渠道有限等问题，难以实现稳定就业。

4.基层服务能力不足：部分乡镇、社区就业服务站人员配备不足、专业能力薄弱，难以满足基层群众的多样化就业需求。

改进建议：

1.加强就业信息平台建设：整合政府、企业、高校等多方资源，建立统一、高效的就业信息共享平台，精准匹配供需。

2.优化就业服务资源配置：推动就业服务机构一体化管理，明确各部门职责分工，避免资源浪费和服务重叠。

3.实施精准帮扶政策：针对大龄失业人员、高校毕业生等群体，开展专项技能培训、创业扶持，并搭建定向招聘渠道。

4.强化基层就业服务能力：加大对基层就业服务人员的培训力度，完善考核激励机制，提升基层服务效能。

2.题目（15分）：

齐齐哈尔市近年来大力发展特色农业产业（如水稻、甜菜、杂粮），但农业转移就业面临诸多问题。请根据给定材料，概括齐齐哈尔市农业转移就业的主要障碍，并提出至少三条对策建议。

答案：

主要障碍：

1.技能结构不匹配：农业转移就业人员普遍缺乏非农技能，难以适应现代制造业、服务业等产业需求。

2.就业观念保守：部分农民受传统农业思维影响，对城市就业、灵活就业等模式接受度低，就业意愿不强。

3.社会保障不足：农民工在就业过程中缺乏完善的医疗、养老等保障，导致就业稳定性差。

4.区域发展不平衡：齐齐哈尔市县域经济相对薄弱，就业机会有限，导致农业转移就业空间受限。

对策建议：

1.开展多技能培训：结合产业需求，开设制造业、电商运营、家政服务等方面的培训课程，提升就业人员的综合素质。

2.转变就业观念引导：通过政策宣传、典型案例分享等方式，引导农民树立多元化就业观念，鼓励自主创业。

3.完善社会保障体系：扩大农民工参保范围，健全失业、工伤保险制度，增强就业安全感。

4.推动县域经济发展：加大对农业产业延伸（如农产品加工、乡村旅游）的扶持力度，创造更多本地就业机会。

3.题目（15分）：

近年来，齐齐哈尔市积极推进灵活就业发展，但灵活就业人员权益保障仍存在不足。请根据给定材料，概括齐齐哈尔市灵活就业人员权益保障的主要问题，并提出至少三条改进措施。

答案：

主要问题：

1.社会保障覆盖面窄：灵活就业人员参保率低，多数未享受养老、医疗等基本保障。

2.劳动权益缺乏保障：部分平台企业以“算法管理”等名义压低收入，劳动者权益难以维护。

3.职业发展路径不明：灵活就业人员缺乏系统培训和晋升通道，职业稳定性差。

4.政策支持力度不足：政府对灵活就业的扶持政策碎片化，缺乏针对性。

改进措施：

1.扩大社保覆盖范围：推行灵活就业人员社保补贴政策，降低参保门槛，鼓励自愿参保。

2.加强劳动权益监管：制定灵活就业人员劳动标准，规范平台用工行为，建立维权机制。

3.完善职业发展体系：鼓励企业为灵活就业人员提供技能培训，探索职业认证制度，提升职业归属感。

4.优化政策支持体系：制定专项扶持政策，加大对灵活就业创业的金融、税收支持力度。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

齐齐哈尔市人社局曾开展“就业援助月”活动，部分企业反映招聘效果不佳。请结合材料，分析导致招聘效果不佳的原因，并提出改进思路。

答案：

原因分析：

1.招聘需求与企业匹配度低：部分企业招聘标准过高，与求职者实际能力不匹配，导致岗位空缺。

2.宣传方式单一：招聘信息多通过传统渠道发布，覆盖面有限，难以触达目标群体。

3.求职者期望与现实脱节：部分求职者对薪资、工作环境要求过高，与基层岗位需求不符。

4.服务流程不顺畅：招聘、面试、签约等环节衔接不畅，影响招聘效率。

改进思路：

1.精准匹配供需：招聘前与企业沟通，调整岗位要求，避免“高不成低不就”现象。

2.创新宣传方式：利用短视频、直播等新媒体渠道发布招聘信息，扩大覆盖面。

3.引导合理预期：通过职业规划指导，帮助求职者调整就业心态，匹配实际岗位。

4.优化服务流程：建立一站式招聘服