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2025国考丹东市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

丹东市某社区近期调研发现，青年失业率居高不下，主要问题集中在技能错配、就业信息不对称、心理压力过大等方面。请根据给定材料，归纳总结青年失业的主要原因，并分析其对丹东市就业市场的影响。

答案：

青年失业的主要原因：

（1）技能错配：部分青年所学专业与市场需求脱节，缺乏企业所需的实操技能，导致就业竞争力不足。

（2）就业信息不对称：社区就业服务平台覆盖面有限，青年获取招聘信息的渠道单一，错过优质岗位机会。

（3）心理压力过大：青年群体面临就业、婚恋等多重压力，部分人因焦虑放弃就业或频繁跳槽，影响职业稳定性。

（4）政策支持不足：地方政府针对青年就业的补贴、培训政策覆盖面窄，力度不够，难以有效缓解失业问题。

影响：

（1）经济层面：青年失业率上升削弱劳动力供给，降低社会整体生产力，影响丹东市经济发展活力。

（2）社会层面：青年长期失业易引发心理问题，加剧社会矛盾，增加社会保障压力。

（3）人才流失：若问题长期未解决，丹东市可能面临优秀青年人才外流，进一步削弱人才竞争力。

2.题目：

丹东市人社局近期开展“就业帮扶进企业”活动，收集到部分企业反映用工需求变化，包括“灵活用工”需求增加、技术技能人才短缺等。请根据给定材料，概括企业用工需求变化的主要特点，并提出至少三条针对性建议。

答案：

企业用工需求变化的特点：

（1）灵活用工需求增长：企业倾向于招聘兼职、临时工，以降低用工成本，适应市场波动。

（2）技术技能人才短缺：部分企业因产业升级需要高技能人才，但本地人才储备不足，导致招工难。

（3）管理型人才需求增加：企业扩张后，对具备团队管理、项目协调能力的人才需求上升。

（4）稳定性要求提高：企业更倾向于招聘长期稳定的员工，减少频繁招聘带来的管理成本。

针对性建议：

（1）加强校企合作：依托丹东本地高校，开设企业定制化培训课程，培养技术技能人才。

（2）优化就业平台：建立灵活用工信息平台，促进企业与求职者高效对接，满足临时性用工需求。

（3）政策激励企业：对招聘长期员工的用人单位给予税收优惠，降低企业用工风险。

3.题目：

丹东市人社局调研发现，部分农民工返乡创业面临资金、技术、市场等多重困境。请根据给定材料，归纳总结农民工返乡创业的主要障碍，并提出至少三条解决路径。

答案：

农民工返乡创业的主要障碍：

（1）资金短缺：创业启动资金不足，银行贷款审批流程繁琐，融资渠道有限。

（2）技术限制：缺乏先进的生产技术和管理经验，产品竞争力弱。

（3）市场渠道窄：产品销售渠道单一，难以对接大市场，销售半径有限。

（4）政策支持不足：地方政府对返乡创业的扶持政策宣传不到位，落实效果差。

解决路径：

（1）完善金融服务：设立专项创业贷款，简化审批流程，降低融资门槛。

（2）加强技术培训：组织农业技术专家下乡指导，提升农民工生产技能。

（3）拓展销售渠道：建立农产品电商平台，帮助创业者对接全国市场。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

1.题目：

丹东市某工业园区存在“就业岗位多、求职者少”的结构性矛盾，部分企业因招不到人被迫降薪或裁员。请结合给定材料，提出至少三条解决该问题的具体措施。

答案：

解决结构性就业矛盾的具体措施：

（1）精准匹配供需：建立工业园区与企业需求数据库，定期发布岗位需求清单，通过线上平台精准推送求职者。

（2）开展技能培训：针对企业急需工种，组织免费职业技能培训，提升求职者实操能力，与企业“点对点”输送人才。

（3）优化薪酬福利：引导企业提高薪资待遇，增加住房补贴、子女教育等福利，吸引求职者。

（4）加强政策宣传：利用社区宣传栏、短视频平台等渠道，宣传园区就业政策，提高企业吸引力。

2.题目：

丹东市部分高校毕业生反映就业压力大，求职方向不明确。请结合给定材料，提出至少三条帮助高校毕业生明确职业方向的具体建议。

答案：

帮助高校毕业生明确职业方向的具体建议：

（1）开展职业规划讲座：联合人社局、企业HR举办职业规划培训，帮助学生了解行业发展趋势。

（2）建立实习基地：鼓励企业设立实习岗位，让学生提前接触实际工作，明确职业兴趣。

（3）提供个性化咨询：开设就业指导中心，为毕业生提供一对一职业测评和求职建议。

（4）强化就业指导课程：高校增设就业指导课程，教授简历撰写、面试技巧等实用技能。

三、综合分析题（共1题，25分）

题目：

丹东市人社局在调研中发现，部分企业因员工技能不足导致生产效率低下，而青年群体则因缺乏稳定岗位而焦虑。请结合给定材料，分析二者矛盾背后的深层次原因，并提出解决方案。

答案：

矛盾背后的深层次原因