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2025国考无锡市机关党委岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，合计45分）

1.题目

阅读以下材料，概括当前无锡市机关党建工作中存在的突出问题及其原因。

材料

近年来，无锡市机关党建工作取得一定成效，但对照新时代党的建设总要求，仍存在一些突出问题：部分党员干部理想信念淡薄，形式主义、官僚主义现象时有发生；党内政治生活不够严肃，“三会一课”制度落实不到位；党员教育管理方式单一，缺乏针对性和实效性；党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象；基层党支部战斗堡垒作用发挥不充分，党员先锋模范作用不明显。具体表现为：个别单位“三会一课”流于形式，党员参与度低；部分党支部对流动党员、年老体弱党员管理服务不到位；党建工作创新不足，难以吸引年轻党员干部参与；部分党员干部对党建工作重视不够，存在重业务轻党建倾向。

原因分析

一是思想认识不到位，部分党员干部对党建工作的重要性认识不足；二是工作机制不健全，缺乏有效的考核激励机制；三是资源保障不足，党建经费投入有限，阵地建设滞后；四是方式方法单一，缺乏创新性，难以适应新时代党员干部需求；五是监督管理不力，对党建工作中的问题缺乏及时发现和纠正机制。

要求

（1）准确、全面地概括突出问题；

（2）深入分析问题产生的原因。

答案

（一）突出问题

1.理想信念淡薄。部分党员干部宗旨意识淡化，服务群众意识不强，形式主义、官僚主义现象突出。

2.党内政治生活不严肃。“三会一课”制度落实不到位，政治学习走过场，党内政治生活质量不高。

3.党员教育管理方式单一。教育手段传统，缺乏吸引力和实效性，难以满足年轻党员干部需求。

4.党建与业务工作脱节。存在“两张皮”现象，党建工作未能有效服务业务工作，推动发展作用不明显。

5.基层党支部作用发挥不充分。战斗堡垒作用弱化，党员先锋模范作用不明显，群众基础不牢固。

（二）原因分析

1.思想认识不到位。部分党员干部对党建工作重视不够，存在重业务轻党建倾向，认为党建工作是“软任务”。

2.工作机制不健全。缺乏有效的考核激励机制，对党建工作的评价和监督机制不完善，导致工作动力不足。

3.资源保障不足。党建经费投入有限，阵地建设滞后，教育管理手段落后，难以支撑高质量党建工作。

4.方式方法单一。教育形式传统，缺乏创新性，难以适应新时代党员干部需求，导致参与度低。

5.监督管理不力。对党建工作中的问题缺乏及时发现和纠正机制，责任追究不到位，导致问题长期存在。

解析

本题考查对无锡市机关党建工作中突出问题的归纳概括能力，以及原因分析的深度。作答时需紧扣材料，分条列项，避免主观臆断。突出问题部分要概括全面，原因分析要结合实际，体现逻辑性。

2.题目

阅读以下材料，概括无锡市加强机关党建工作创新实践的主要做法。

材料

无锡市近年来积极探索机关党建工作创新，取得一定成效：

一是推进“互联网+党建”，开发智慧党建平台，实现党员教育管理信息化。部分单位利用大数据技术，精准推送学习内容，提高学习效率。

二是开展“红色微课堂”活动，通过短视频、微信公众号等形式，创新党员教育方式。针对年轻党员干部特点，推出“党建+微视频”系列节目，增强吸引力。

三是建立“党建+业务”融合机制，将党建工作融入中心工作，推动党建与业务深度融合。例如，在疫情防控、乡村振兴等工作中，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

四是实施“党员积分制”管理，将党员参与组织生活、服务群众等表现量化积分，与评优评先挂钩。通过积分管理，激发党员积极性。

五是加强基层党组织建设，推动机关党支部标准化规范化建设，提升党支部组织力。开展“五好党支部”创建活动，选树先进典型，发挥示范引领作用。

要求

（1）准确、全面地概括创新做法；

（2）语言简练，条理清晰。

答案

1.推进“互联网+党建”。开发智慧党建平台，利用大数据技术精准推送学习内容，实现党员教育管理信息化。

2.开展“红色微课堂”活动。通过短视频、微信公众号等形式创新党员教育方式，增强吸引力和参与度。

3.建立“党建+业务”融合机制。将党建工作融入中心工作，推动党建与业务深度融合，提升党支部战斗力。

4.实施“党员积分制”管理。将党员表现量化积分，与评优评先挂钩，激发党员积极性。

5.加强基层党组织建设。推动党支部标准化规范化建设，开展“五好党支部”创建活动，提升组织力。

解析

本题考查对无锡市机关党建工作创新实践的了解。作答时需抓住关键做法，分点阐述，避免遗漏。创新做法部分要突出亮点，体现时代性。

3.题目

阅读以下材料，概括无锡市加强党员教育管理的具体措施。

材料

无锡市在党员教育管理方面采取了一系列措施：

一是加强理论学习，通过中心组学习、专题培训等形式，提升党员干部