- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年生物科技必威体育官网网址与竞业限制合同协议
本合同由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订:
甲方(用人单位):[用人单位全称]
法定代表人/负责人:[姓名]
注册地址:[注册地址]
统一社会信用代码:[统一社会信用代码]
乙方(员工):[员工姓名]
身份证号码:[身份证号码]
户籍地址:[户籍地址]
现住址:[现住址]
鉴于甲方在生物科技领域拥有并运营着特定的商业秘密,包括但不限于技术信息、经营信息等,为保护甲方的合法权益,维护公平竞争的市场秩序,乙方在甲方任职期间及离职后有义务保守甲方的商业秘密,并遵守相关的竞业限制规定。甲乙双方经友好协商,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,达成如下协议,以资共同遵守。
第一条定义
1.1必威体育官网网址信息是指甲方的所有,且不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。具体包括但不限于:
(1)技术信息:如专利技术、正在申请专利的技术方案、产品配方、工艺流程、实验数据、原型设计、技术文档、计算机程序、技术秘密、know-how、未来研发计划等。
(2)经营信息:如客户名单、供应商信息、采购价格、销售策略、市场营销计划、财务数据、内部管理文件、人力资源信息、未公开的会议纪要等。
(3)其他:如甲方从第三方获取并要求必威体育官网网址的信息、在履行职务过程中知悉的第三方未公开信息等。
1.2必威体育官网网址信息不包括:(1)已公开披露的信息,但披露发生在本合同签订之前或在此之后经甲方书面同意的;(2)乙方独立开发或从非甲方渠道合法获得,且未接触甲方任何必威体育官网网址信息的;(3)依法向政府部门申报备案后进入公有领域的信息;(4)乙方离职后,无违反本合同必威体育官网网址义务,从公开渠道(如出版物、公开报道、政府公告等)获得的信息。
1.3竞业限制,是指乙方在本合同约定的竞业限制期限内,不得到与本合同第二条约定的竞业范围从事与甲方相同或类似业务,也不得直接或间接为与本合同第二条约定的竞业范围从事业务的单位或个人提供有偿服务。
1.4竞业限制补偿金,是指甲方为约束乙方在离职后遵守竞业限制义务,而按月支付给乙方的经济补偿。
第二条必威体育官网网址义务
2.1乙方同意,在甲方任职期间及离职后,对于在本合同第一条所定义的必威体育官网网址信息,负有持续有效的必威体育官网网址义务。
2.2乙方承诺采取不低于保护同类信息通常所采取的保护措施,以合理的注意程度防止必威体育官网网址信息的泄露、披露或使用。
2.3乙方仅能将必威体育官网网址信息用于甲方的合法业务目的,不得用于任何其他目的。
2.4乙方知悉必威体育官网网址信息是基于其与甲方建立劳动关系,乙方是因受雇于甲方才得以接触、知悉或使用必威体育官网网址信息。
2.5乙方离职时,应在[具体天数,如:七]日内,将甲方提供的所有载有必威体育官网网址信息的文件、资料、样品、数据、电子文档等有形或无形载体悉数归还甲方;若为乙方个人持有或控制的,亦应予归还或销毁,并应甲方要求提供书面确认。乙方不得以任何形式保留复制件或以其他方式留存必威体育官网网址信息。
2.6乙方不得违反本合同约定,向任何第三方泄露、披露或允许他人接触、使用必威体育官网网址信息,包括但不限于口头告知、书面抄送、电子传输、拍照、录音录像、存储在个人设备上等。乙方亦不得引诱、唆使或帮助任何第三方获取或使用甲方的必威体育官网网址信息。
2.7乙方离职后,若从原甲方员工、合作伙伴或其他渠道获得任何可能属于甲方必威体育官网网址信息的信息,仍应视为必威体育官网网址信息,并承担必威体育官网网址义务。
第三条竞业限制条款
3.1竞业限制范围:
(1)地域范围:自本合同约定的竞业限制开始之日起至竞业限制期限届满之日止,乙方不得在[具体地域范围,如:甲方主要办事机构所在地所在的省/市行政区域,或以甲方主要办事机构为中心,半径[具体公里数]公里的范围内]。
(2)业务范围:从事与甲方从事的[具体描述,如:生物医药技术研发、生产、销售;或更具体的,如:抗体药物研发、生产、销售]相同或类似的业务(“类似业务”是指使用相同的核心技术、工艺、配方,或针对相同疾病领域提供产品或服务,具体判断标准以行业通常认知和法律法规为准)。
3.2竞业限制期限:自乙方离职之日起[具体年限,如:二]年。自甲方开始支付竞业限制补偿金之日起计算,支付至竞业限制期限届满之日止。
3.3竞业限制经济补偿:
(1)甲方同意在本合同约定的竞业限制期限内,按月向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月的平均工资[具体百分比,如:百分之六十](平均工资计算基数包括基本工资、绩效奖金、补贴等,但不包括年终奖、一次性奖金等短期激励性收入)。
(2)补偿金自[具体日期,如:乙方离职后次月]起,每月[具体日期,如:十]日前支付至乙方指定的以下银行账户:
开户行:[银行名称及支行]
您可能关注的文档
最近下载
- 2025年宠物行业宠物消费趋势分析报告.docx
- 精品解析:山东省九五高中协作体2025-2026学年高三10月月考语文试题(原卷版).docx VIP
- 4AM3U3 In the shop In the supermarket ppt英语教学课件.ppt
- 2025年贵州专升本数学真题-及答案.pdf VIP
- 国开计算机绘图(终结性考试)大作业资料.docx VIP
- 部编版道德与法治五年级上册教案(全册)(2020年).pdf VIP
- 心理健康测评总结报告.pptx VIP
- 长篇小说《钢铁是怎样炼成的》感想范例600字五篇.docx VIP
- 大学mooc魅力机器人(北大)课后作业答案.docx
- 2025中华护理学会团体标准——成人患者医用粘胶相关性皮肤损伤的预防及护理.pptx
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)