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2025国考长春市人力资源岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.2024年长春市必威体育精装版发布的《关于促进高质量充分就业的实施方案》中，明确将重点支持哪些群体的就业创业？

A.高校毕业生和农民工

B.下岗职工和退役军人

C.外来务工人员和灵活就业人员

D.科技人才和返乡创业人员

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.员工因个人原因连续3天迟到

B.员工因家庭原因无法正常上班

C.员工在试用期内被证明不符合录用条件

D.员工因公司搬迁无法继续工作

3.长春市某企业为吸引人才，提出“带薪年假+节日福利”的激励政策，该政策主要体现了人力资源管理的哪项职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

4.2024年长春市人力资源市场平均招聘薪资排名全省第几？

A.第一

B.第二

C.第三

D.第四

5.以下哪项不属于长春市“十四五”时期人才引进的重点领域？

A.高端装备制造

B.生物医药健康

C.传统农业种植

D.数字经济

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

6.填空题：长春市某人力资源公司为提升服务质量，提出“______”的服务理念，赢得了企业客户的广泛认可。

A.“高效、专业、诚信”

B.“创新、高效、共赢”

C.“专业、高效、客户至上”

D.“创新、高效、客户至上”

7.填空题：在制定招聘计划时，企业应综合考虑______、岗位需求和公司战略等因素。

A.市场竞争情况

B.员工流动率

C.法律法规要求

D.以上都是

8.选择题：以下哪句话最能体现人力资源管理中的“以人为本”理念？

A.“员工是企业的最大资产。”

B.“绩效考核以结果为导向。”

C.“薪酬管理应遵循市场规律。”

D.“企业的发展靠管理，而非员工。”

9.选择题：长春市某企业通过“内部竞聘”的方式选拔中层干部，这一做法主要体现了人力资源管理的______原则。

A.公开透明

B.能绩挂钩

C.择优录用

D.德才兼备

10.选择题：以下哪项不属于劳动合同中应当明确的内容？

A.工作内容和地点

B.工作时间和休息休假

C.社会保险和福利待遇

D.员工的业余爱好

11.填空题：在处理劳动争议时，企业应遵循______、合法合理的原则，保障双方的合法权益。

A.公平公正

B.快速高效

C.以事实为依据

D.以上都是

12.填空题：长春市某人力资源服务机构通过“大数据分析”技术，提高了招聘精准度，这一做法体现了______在人力资源管理中的重要性。

A.科技创新

B.人本管理

C.制度建设

D.文化建设

13.选择题：以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人员需求预测

B.人才结构优化

C.员工薪酬调整

D.组织架构设计

14.填空题：在制定员工培训计划时，企业应充分考虑______、培训成本和员工发展需求等因素。

A.培训目标

B.培训时间

C.培训方式

D.以上都是

15.选择题：以下哪句话最能体现绩效考核的“客观性”原则？

A.“绩效考核应与企业战略相结合。”

B.“绩效考核应以数据为依据。”

C.“绩效考核应注重员工个人感受。”

D.“绩效考核应定期进行。”

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

16.长春市某企业招聘时规定，应聘者年龄在25-35岁之间，且工作经验不少于3年。若某公司共有100名应聘者，其中30岁以下的占40%，25岁以下的占20%，有5年工作经验的占30%。问同时满足年龄和经验要求的应聘者有多少人？

A.20人

B.30人

C.40人

D.50人

17.某人力资源公司2024年第一季度招聘人数为300人，第二季度比第一季度增加20%，第三季度比第二季度减少10%，第四季度招聘人数与前三季度总和相当。问该公司2024年全年招聘总人数是多少人？

A.1000人

B.1200人

C.1400人

D.1600人

18.长春市某企业实行“末位淘汰制”，规定绩效考核排名后10%的员工将被淘汰。若该公司共有200名员工，绩效考核满分为100分，平均分为85分，标准差为5分。问至少需要多少分才能保证不被淘汰？

A.80分

B.85分

C.90分

D.95分

19.某人力资源服务机构通过线上平台发布招聘信息，前3天的浏览量分别为1000、1200、1500人次，后5天保持相同的增长趋势。问该平台10天内发布招聘信息的总浏览量是多少人次？

A.8500人次

B.9000人次

C.9500人次