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2025合同违约解除劳动合同的风险

本合同由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（城市/地区）依法签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

户籍地址：

现居地址：

鉴于甲方因经营需要与乙方签订劳动合同，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为年月日生效，至年月日终止，合同期限为年（或以完成工作任务为期限）。本合同期满后，双方可协商续签，但需另行签订书面劳动合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方安排，担任（岗位名称）职务，主要负责（简述岗位职责）。

乙方应遵守甲方制定的规章制度，按时完成工作任务，确保工作质量达到甲方要求。

乙方不得从事与甲方利益相冲突的第二职业，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

第三条劳动报酬与福利

甲方同意按月支付乙方工资，标准为人民币元，支付时间为每月日。

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假和婚假、丧假等假期。具体假期天数及待遇按甲方规章制度执行。

第四条劳动纪律与规章制度

乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方财产。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、罚款、降职、解除劳动合同等处理。

第五条合同解除

协商解除

经双方协商一致，本合同可以提前解除。

甲方解除合同的情形

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（3）乙方因故意或过失犯罪，被依法追究刑事责任的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。

乙方解除合同的情形

（1）甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的；

（3）乙方依法享受的医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情形期满后，甲方未按约定提供相应岗位或条件的。

第六条合同解除的程序

任何一方解除合同，应提前日以书面形式通知对方，说明解除理由并提供相关证据。

甲方解除合同需经劳动行政部门备案，并支付经济补偿金的，按国家规定执行。

乙方解除合同需提前通知甲方，并完成工作交接。若乙方未提前通知，给甲方造成损失的，应予以赔偿。

第七条违约责任

本合同一经签订，双方均应严格履行，任何一方因违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

甲方违反合同约定解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金；乙方违反合同约定解除劳动合同的，应赔偿甲方因招聘、培训、安排替代人员等产生的合理费用。

除本合同另有约定外，任何一方不得擅自违约，否则应承担违约责任。

第八条经济补偿金

因甲方原因解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿金，具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

乙方违反合同约定解除劳动合同的，不得要求甲方支付经济补偿金。

第九条争议解决

双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及