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【2025年】上半年《劳动关系协调员》考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.某科技公司2024年12月招聘王某担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，未签订书面劳动合同。2025年3月试用期满时，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是：

A.口头约定试用期有效，公司无需支付双倍工资

B.未签订书面合同超过1个月，公司应支付2025年1月至3月的双倍工资

C.试用期解除需提前30日通知，公司解除行为违法

D.因未签合同，双方不存在劳动关系

答案：B

解析：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第82条规定，超过1个月未签合同的，需支付双倍工资（用工满1个月的次日至补订前一日）。本题中用工时间为2024年12月，未签合同超过1个月，故2025年1月至3月应支付双倍工资。

2.某制造企业因订单减少，2025年2月决定经济性裁员20人（职工总数150人）。企业提前30日向工会说明情况，听取工会意见后，向劳动行政部门报告了裁员方案。以下人员中，企业不得裁减的是：

A.怀孕5个月的女职工张某

B.合同期至2025年6月的非全日制用工李某

C.因工负伤已治愈但仍在医疗期的王某

D.连续工作12年且距法定退休年龄5年的赵某

答案：A

解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除合同。选项C中医疗期已结束（“已治愈”），不适用；选项D不符合“距退休不足5年且在本单位连续工作满15年”的双重条件；非全日制用工双方可随时终止，无经济补偿（《劳动合同法》第71条）。

3.某快递公司快递员陈某2025年1月工资结构为：基本工资5000元、送件提成3000元、全勤奖500元、交通补贴200元。当地月最低工资标准为2300元。公司以“提成按件计算，不属于最低工资组成部分”为由，仅按基本工资5000元计算是否达标。以下判断正确的是：

A.最低工资应包含基本工资和提成，公司计算错误

B.提成属于绩效工资，不计入最低工资

C.交通补贴属于福利，不计入最低工资

D.全勤奖属于奖励性工资，不计入最低工资

答案：C

解析：《最低工资规定》第12条规定，最低工资不包括延长工作时间工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境津贴、法律规定的社会保险和住房公积金、非货币性收入。提成、全勤奖属于正常劳动获得的工资性收入，应计入最低工资；交通补贴若为固定发放的货币补贴，需计入，但本题中交通补贴可能属于特殊环境津贴（快递员户外工作），故不计入。

4.2025年3月，某餐饮公司与员工签订《放弃缴纳社会保险协议》，约定公司每月支付500元补贴代替社保。员工张某工作3个月后离职，要求公司补缴社保。以下处理正确的是：

A.协议有效，张某应返还500元/月补贴

B.协议无效，公司需补缴社保但无需支付经济补偿

C.协议无效，公司需补缴社保并支付经济补偿

D.协议部分有效，公司可选择补缴或继续支付补贴

答案：C

解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位必须为职工缴纳社保，约定放弃社保的协议因违反强制性规定无效。根据《劳动合同法》第38条、46条，未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

5.某建筑公司与农民工刘某签订《劳务合同》，约定工作内容为工地搬砖，每日工作10小时，按月结算报酬。劳动仲裁委认定双方存在劳动关系，关键依据是：

A.刘某接受公司考勤管理

B.合同名称为“劳务合同”

C.报酬按月结算

D.工作内容具有临时性

答案：A

解析：劳动关系认定的核心是“从属性”，包括人格从属性（接受用人单位管理、考勤）、经济从属性（报酬为主要生活来源）、组织从属性（工作是单位业务组成部分）。选项A体现人格从属性，是认定劳动关系的关键。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有：

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.保守商业秘密

答案：AC

解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括：用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期、必威体育官网网址条款为约定条款。

2.某企业与工会开展集体协商，以下属于协商内容的有：

A.年度工资增长幅度

B.女职工经期保护措施

C.试用期员工是否参与绩效考核

D.因工死亡职工供养亲属抚恤金标准

答案：AB

解析：《集体