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【2025年】劳务员考试题库附答案

一、单选题

1.劳务员在劳务管理工作方面应具备的专业技能不包括（）。

A.能够参与制定劳务管理计划

B.能够组建劳务分包队伍

C.能够进行劳务人员资格审查

D.能够编制劳务用工需求量计划

答案：B。劳务员可参与劳务分包队伍的选择等相关工作，但组建劳务分包队伍并非其核心专业技能范畴。劳务员能参与制定劳务管理计划，对劳务人员进行资格审查，编制劳务用工需求量计划等。

2.以下不属于劳务人员工资支付的基本原则的是（）。

A.协商一致原则

B.按时足额原则

C.优先支付原则

D.货币支付原则

答案：A。劳务人员工资支付的基本原则有按时足额原则，即要按照约定时间和金额支付工资；优先支付原则，在企业破产等情况下工资优先受偿；货币支付原则，工资应以法定货币支付。协商一致原则不是工资支付的基本原则。

3.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）日。

A.3

B.5

C.10

D.15

答案：D。根据相关规定，劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过15日。

4.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.自愿原则

D.公正原则

答案：B。劳务纠纷调解应遵循合法原则，即调解活动要符合法律法规；自愿原则，双方当事人自愿接受调解；公正原则，调解过程和结果要公正公平。公开原则不是劳务纠纷调解的基本原则。

5.劳务人员考勤表由（）进行收集汇总。

A.劳务员

B.项目经理

C.施工队长

D.班组长

答案：A。劳务员负责劳务人员考勤表的收集汇总工作，以便准确掌握劳务人员的出勤情况，为工资核算等提供依据。

6.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A。劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，且不低于注册人数的5%。

7.劳务队伍管理人员须参加（）组织的上岗培训，经考试合格取得证书后才能上岗。

A.建设行政主管部门

B.劳务企业

C.总包企业

D.监理单位

答案：A。劳务队伍管理人员须参加建设行政主管部门组织的上岗培训，经考试合格取得证书后才能上岗，以确保其具备相应的管理能力和专业知识。

8.劳务分包合同中，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后（）天内进行核实。

A.7

B.14

C.21

D.28

答案：B。工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实。

9.劳务人员工资台账应至少保存（）年以上备查。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B。劳务人员工资台账应至少保存2年以上备查，以满足可能的审计、检查等需求。

10.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A.50

B.100

C.200

D.300

答案：B。劳务分包企业每100人必须配备一名专职安全员，以保障施工现场的安全管理。

二、多选题

1.劳务员应具备的职业能力包括（）。

A.具有一定的组织协调能力

B.具有较强的文字处理能力

C.具有计算机应用能力

D.具有良好的人际交往能力

E.具有丰富的法律知识

答案：ABCD。劳务员在工作中需要组织协调劳务人员的工作安排，所以要有一定的组织协调能力；要撰写各类劳务相关的文件、报告等，需具备较强的文字处理能力；要使用计算机进行数据统计、资料管理等，要有计算机应用能力；还需与劳务人员、上级领导、其他部门等进行沟通交流，要有良好的人际交往能力。虽然了解一定法律知识有帮助，但并非要求具有丰富的法律知识。

2.劳务人员工资纠纷的主要原因有（）。

A.建设单位和总承包企业拖欠工程款

B.劳务分包企业内部管理混乱

C.劳务人员法律意识淡薄

D.政府监管不力

E.劳动合同签订不规范

答案：ABCE。建设单位和总承包企业拖欠工程款，会导致劳务分包企业资金不足，影响劳务人员工资发放；劳务分包企业内部管理混乱，如工资核算错误、资金挪用等，会引发工资纠纷；劳务人员法律意识淡薄，不懂得维护自身权益或被错误引导；劳动合同签订不规范，对工资标准、支付方式等约定不明确，也容易产生纠纷。政府一直在加强对劳务工资问题的监管，监管不力不是主要原因。

3.劳务分包合同的形式有（）。

A.自带劳务分包

B.零散劳务分包

C.成建制劳务分包

D.劳务转包

E.劳务再分包

答案：ABC。劳务分包合同的形式有自带劳务分包，即企业自带劳务人员进行分包作业；零散劳务分包，以零散的劳务人员提供劳务；成建制劳务分包，以成建制的劳务队伍进行分包。劳务转包和劳务再分包是法律法规禁止的行为，不属于合法的劳务分包合同形式。