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2025年人力资源配置服务合同样本

鉴于甲方（以下简称“甲方”）因业务发展需要，需要配置人力资源，乙方（以下简称“乙方”）拥有提供人力资源配置服务的专业能力和资源，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源配置服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条服务内容与范围

1.1甲方委托乙方提供的人才配置服务模式为：劳务派遣。

1.2派遣岗位：[具体岗位名称，例如：软件开发工程师（3名）、生产线操作工（10名）]。

1.3派遣人数：共计[具体人数]名，具体人员名单以甲方实际书面提供为准。

1.4派遣期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。如需延期，甲方应至少提前[具体天数]日书面通知乙方，双方协商一致可签订延期协议。

1.5派遣工作地点：[具体工作地址或区域]。

1.6服务范围包括但不限于：

(1)乙方负责按照甲方要求招聘、筛选符合岗位条件的候选人；

(2)乙方负责办理派遣人员的入职手续，包括但不限于签订劳动合同（劳动关系主体为乙方）、建立工资台账、缴纳社会保险和住房公积金；

(3)乙方负责派遣人员的日常劳动人事管理，包括考勤管理、绩效管理支持、薪酬核算与发放、员工关系协调、劳动法规遵守等；

(4)乙方负责为派遣人员提供必要的岗前培训；

(5)乙方负责处理与派遣人员相关的劳动争议；

(6)甲方负责向乙方提供招聘需求信息、岗位说明书、工作流程及绩效考核标准；负责向乙方下达具体工作指令，对派遣人员的工作成果进行业务指导和考核；负责按时足额支付服务费用。

(7)双方共同制定并执行派遣人员的管理制度。

第二条服务费用与支付方式

2.1服务费用构成：甲方支付给乙方的服务费用为固定管理费与按人头计提的服务费之和。

2.2固定管理费：甲方每月向乙方支付固定管理费人民币[具体金额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。固定管理费主要用于覆盖乙方为派遣人员提供服务的固定管理成本。

2.3按人头计提的服务费：除固定管理费外，甲方每月根据实际在岗派遣人员人数，按每人人民币[具体金额]元（大写：人民币[大写金额]元整）的标准向乙方支付按人头计提的服务费。

2.4加班费：派遣人员在甲方工作期间产生的加班费，由甲方依法承担，并在每月[具体日期]随当月服务费用一并支付给乙方，乙方负责代发至相应派遣人员。

2.5社保公积金代扣代缴费用：甲方应提前将派遣人员当月应缴纳的社会保险和住房公积金费用总额，于每月[具体日期]前划转至乙方指定账户，乙方负责按规定代为缴纳。乙方因代扣代缴产生的税费，由[约定承担方，通常为乙方]承担。

2.6税务处理费用：乙方因提供本合同项下服务而产生的税费，由[约定承担方，通常为乙方]承担。如甲方需要乙方提供特定税务处理服务，产生的额外费用由甲方另行支付。

2.7支付周期与方式：服务费用按月支付。甲方应在每月[具体日期]前（含当日）将当月应支付的服务费用（包括固定管理费、按人头服务费、当月加班费、当月社保公积金代扣款）支付至乙方指定的银行账户。

账户名称：[乙方账户名称]

开户银行：[乙方开户银行名称]

银行账号：[乙方银行账号]

2.8逾期支付：若甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按当期应付未付金额的[具体比例，例如：万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数]日，乙方有权暂停提供服务，直至甲方付清所有欠款及违约金。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

(1)有权要求乙方按照合同约定提供合格且数量充足的人力资源；

(2)有权对派遣人员的工作进行业务指导、监督和绩效考核；

(3)应及时、准确地向乙方提供招聘需求信息、岗位要求和工作条件；

(4)应配合乙方开展招聘工作，如提供内部推荐渠道、参与面试等；

(5)应根据乙方提供的工资标准，按时足额将各项费用（服务费、加班费、社保公积金个人部分）支付给乙方；

(6)应遵守与乙方签订的《员工手册》或其他相关规章制度，并将其作为对派遣人员管理的依据之一（在不违反劳动法律法规的前提下）；

(7)应对乙方提供的相关商业信息必威体育官网网址；

(8)应按照合同约定及时通知乙方派遣人员发生的工作变动、离职等情况。

3.2乙方的权利与义务：

(1)有权按照合同约定向甲方收取服务费用；

(2)应根据甲方提出的岗位要求和人数需求，负责完成派遣人员的招聘、筛选工作，并在[具体时间，例如：X日内]向甲方推荐符合条