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2025年人力资源培训合同协议

甲方（委托方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[注册地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

乙方（提供方）：[机构全称]

负责人：[姓名]

地址：[注册地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

鉴于甲方希望提升其人力资源管理人员的专业能力，乙方拥有提供相关培训的资质和能力，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条培训目的与目标

甲方委托乙方提供“战略性人力资源管理”专题培训，旨在提升甲方人力资源管理人员对现代人力资源管理理论与实践的理解，掌握战略性人力资源管理的核心理念、工具和方法，从而更好地支持公司战略目标的实现。培训目标如下：

1.使学员理解战略性人力资源管理的概念、原则及其与公司战略的关联性；

2.使学员掌握人才规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计等模块的战略性设计思路与实践方法；

3.提升学员运用战略性思维解决人力资源管理实际问题的能力；

4.预期通过培训，使学员在后续工作中能更有效地参与公司战略制定与执行。

第二条培训内容与形式

1.培训主题：“战略性人力资源管理”

2.培训课程设置：

-第一模块：战略性人力资源管理概述与理论前沿

-第二模块：战略性人才规划与组织设计

-第三模块：基于战略的招聘与配置策略

-第四模块：战略性培训与开发体系构建

-第五模块：绩效管理与战略目标达成

-第六模块：薪酬福利战略与员工激励机制

-第七模块：案例分析与实战演练

3.培训形式：采用线下集中授课形式，结合案例分析、小组讨论、角色扮演、实战演练等互动教学方法。

4.培训教材：乙方提供培训讲义电子版及部分参考书目。

第三条培训时间与地点

1.培训时间：2025年6月10日至2025年6月12日，每日上午9:00至下午17:00，共计18学时。

2.培训地点：[甲方指定地点或乙方场地]，地址：[具体地址]。

第四条培训对象与人数

1.培训对象：甲方人力资源部经理、主管及相关骨干员工，共计20人。

2.参训人员名单：由甲方于2025年5月30日前书面提交给乙方。

第五条培训费用与支付方式

1.培训总费用：人民币肆万元整（￥40,000.00元）。该费用包含讲师费、课程开发费、教材费、场地费、教学设备费等。

2.费用支付方式：甲方应于本合同签订后5个工作日内，向乙方指定账户一次性支付培训总费用的50%作为定金，即人民币贰万元整（￥20,000.00元）；剩余50%作为尾款，即人民币贰万元整（￥20,000.00元），应在培训结束后3个工作日内支付。

3.乙方指定收款账户：

-账户名称：[乙方账户名称]

-开户银行：[开户银行名称]

-银行账号：[银行账号]

第六条双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

-有权要求乙方按照合同约定提供高质量的培训服务。

-有权监督培训过程，对培训内容、师资、组织安排等方面提出合理建议。

-应按时、足额支付培训费用。

-应提前向乙方提供参与培训人员的名单及基本资料。

-应为乙方提供培训所需的场地、设备（如投影仪、音响等）、茶歇等必要支持。

-应确保参训人员能够按时参加培训，遵守培训纪律。

-有权对培训效果进行评估。

2.乙方的权利与义务：

-有权按照合同约定收取培训费用。

-应按合同约定的时间、地点、内容、形式提供培训服务。

-应配备经验丰富的专业讲师进行授课。

-应保证培训质量，达到约定的培训目标。

-应提供培训讲义及相关资料。

-应配合甲方进行培训效果评估，并根据评估结果进行必要的总结和改进。

-对在培训过程中了解到的甲方商业秘密承担必威体育官网网址义务。

第七条培训效果评估

1.评估方式：采用训后满意度调查、知识测试、学员反馈访谈等方式进行评估。

2.评估标准：培训满意度达到85分以上，知识测试合格率不低于90%，学员反馈积极。

3.乙方应在培训结束后一周内向甲方提交培训评估报告。

第八条知识产权

1.乙方提供的培训讲义、案例等资料著作权归乙方所有。

2.甲方在培训过程中产生的笔记、个人总结等衍生作品，其知识产权归甲方所有，但不得侵犯乙方知识产权。

第九条必威体育官网网址条款

1.甲乙双方及参训人员应对在合作过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、学员信息等一切未公开信息承担必威体育官网网址义务。

2.必威体育官网网址义务不因本合同的终止而解除，持续有效。

3.任何一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

第十条违约责任

1.若甲方未按时支付培训费用，