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2025国考吉林市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

1.（0.5分）吉林市近年来积极推动人力资源服务业发展，下列选项中，对“人力资源服务业”理解最准确的是：

A.涉及劳动者的所有服务行业

B.以优化人力资源配置为核心的服务行业

C.仅限于劳务派遣和外包行业

D.主要为政府提供政策咨询的行业

答案：B

解析：人力资源服务业是以优化人力资源配置为核心，涵盖招聘、培训、薪酬外包等服务的行业。选项A过于宽泛，选项C仅涉及部分服务，选项D与行业定义不符。

2.（0.5分）下列句子中，没有语病的是：

A.吉林市通过政策扶持，使得人力资源服务业企业数量显著增加，且服务质量明显提升。

B.由于加大了培训力度，员工的工作能力与职业素养得到了较大进步。

C.人力资源市场供需矛盾依然突出，需要进一步拓宽就业渠道和吸引人才。

D.企业在招聘过程中过于强调学历，忽视了实际能力。

答案：D

解析：选项A中“使得”多余；选项B搭配不当，“能力”与“进步”不搭配；选项C“拓宽渠道”和“吸引人才”逻辑重复；选项D表述简洁，无语病。

3.（0.5分）吉林市某企业为提升员工满意度，实施了“员工关怀计划”，该计划的核心是：

A.提高员工工资水平

B.优化工作环境与福利待遇

C.加强绩效考核与晋升机制

D.减少加班时间

答案：B

解析：员工关怀计划通常以提升工作环境、福利待遇为核心，而非单一选项。选项A、C、D仅为部分措施，选项B更全面。

4.（0.5分）人力资源规划的主要目的是：

A.尽快完成招聘任务

B.优化企业人力资源配置

C.提高员工离职率

D.严格执行劳动法规

答案：B

解析：人力资源规划的核心是科学配置人力资源，确保企业发展需求得到满足。选项A、C、D与规划目的不符。

5.（0.5分）下列词语中，与“激励”最接近的是：

A.约束

B.奖惩

C.驱动

D.控制

答案：C

解析：“激励”强调激发动力，选项C“驱动”语义相近；选项A、B、D均偏向管理手段而非内在动力。

6.（0.5分）吉林市人力资源市场存在结构性矛盾，主要表现为：

A.高技能人才短缺

B.低端岗位供大于求

C.平均工资水平下降

D.企业招聘困难

答案：A

解析：结构性矛盾通常指供需错配，高技能人才短缺是典型表现。选项B、C、D为表面现象。

7.（0.5分）下列句子中，使用成语最恰当的是：

A.这位员工工作能力突出，企业决定重金聘请他。

B.面对激烈的市场竞争，企业采取了“不拘一格降人才”的策略。

C.由于缺乏培训，员工的工作效率始终不见起色。

D.公司福利待遇优厚，员工纷纷慕名而来。

答案：B

解析：“不拘一格降人才”强调人才引进的开放性，符合语境；选项A、C、D表述直接，未使用成语。

8.（0.5分）吉林市某企业推行“弹性工作制”，主要目的是：

A.减少企业用工成本

B.提高员工工作积极性

C.规避劳动监察风险

D.降低员工劳动强度

答案：B

解析：弹性工作制通过灵活性提升员工满意度，进而提高积极性。选项A、C、D非主要目的。

9.（0.5分）下列句子中，关于“绩效考核”的理解最准确的是：

A.绩效考核是惩罚员工的手段

B.绩效考核仅适用于销售岗位

C.绩效考核是评估员工贡献的工具

D.绩效考核完全由员工自我评价

答案：C

解析：绩效考核的核心是客观评估员工贡献，选项A、B、D均存在偏差。

10.（0.5分）吉林市某企业因管理不善导致员工流失率居高不下，问题可能出在：

A.工资待遇高于行业平均水平

B.员工培训体系不完善

C.企业文化缺乏凝聚力

D.办公环境优越

答案：C

解析：管理不善通常与企业文化、沟通机制等软性因素相关，选项C最符合题意。

二、数量关系（共5题，每题1分）

1.（1分）吉林市某人力资源公司2024年招聘人数比2023年增长20%，2025年计划增长25%，预计2025年招聘人数为800人，2023年招聘人数为：

A.600人

B.640人

C.625人

D.680人

答案：C

解析：设2023年招聘人数为x，则x×1.2×1.25=800，解得x=625人。

2.（1分）某企业招聘时规定笔试成绩占40%，面试成绩占60%，小张笔试得80分，面试得90分，他的最终得分为：

A.85分

B.86分

C.87分

D.88分

答案：B

解析：最终得分=80×40%+90×60%=86分。

3.（1分）吉林市某公司员工工资结构为基本工资占50%，绩效工资占30%，奖金占20%，某员工月收入为1.2万元，其中基本工资为：

A