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工资调整补发合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就甲方因特殊原因需对员工工资进行调整并补发事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景

甲方因生产经营需要、政策调整或其他合理原因，对部分员工自____年____月____日至____年____月____日期间的工资进行重新核算并补发，涉及员工共计_______人。乙方作为甲方的员工，其工资调整及补发事宜依据本合同执行。

二、工资调整原则

1、工资调整依据国家及地方相关劳动法律法规，结合甲方经营状况、员工岗位变化、绩效考核结果等因素综合确定。

2、工资调整范围包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等构成员工总收入的各项要素。

3、甲方确保工资调整方案公平合理，并符合公司内部规章制度及员工个人实际情况。

三、工资调整内容

1、乙方原工资构成：

基本工资：人民币_______元/月

绩效工资：人民币_______元/月

奖金：人民币_______元/月

津贴补贴：人民币_______元/月

其他：人民币_______元/月

合计：人民币_______元/月

2、调整后工资构成：

基本工资：人民币_______元/月

绩效工资：人民币_______元/月

奖金：人民币_______元/月

津贴补贴：人民币_______元/月

其他：人民币_______元/月

合计：人民币_______元/月

3、工资补发金额：

自____年____月____日至____年____月____日，甲方需向乙方补发工资共计人民币_______元，其中：

基本工资补发：人民币_______元

绩效工资补发：人民币_______元

奖金补发：人民币_______元

津贴补贴补发：人民币_______元

其他补发：人民币_______元

四、工资支付方式

1、甲方应于____年____月____日前，将上述补发工资一次性支付至乙方银行账户，支付方式为：

开户银行：__________________

户名：__________________

账号：__________________

2、甲方支付时应向乙方提供工资补发明细清单，列明各项补发金额及计算依据。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据经营情况及政策要求制定工资调整方案，但需确保方案符合法律法规及公司制度。

2、甲方应按照合同约定及时足额支付工资补发款项，不得无故拖延。

3、甲方需向乙方提供工资调整的详细说明及计算过程，接受乙方监督。

4、甲方应将工资补发款项计入乙方工资档案，并依法履行纳税义务。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权了解工资调整的具体原因及计算依据，有权要求甲方提供相关证明材料。

2、乙方应配合甲方完成工资调整相关手续，如实提供个人相关信息。

3、乙方对工资调整结果有异议的，可向甲方人力资源部门提出书面申诉，甲方应在收到申诉后10个工作日内予以答复。

4、乙方需按照调整后的工资标准继续履行岗位职责，不得因此提出额外要求。

六、违约责任

1、若甲方未按合同约定支付工资补发款项每，逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过30日，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿金。

2、若乙方因故无法继续履行工作，应在知晓工资调整前30日向甲方提出书面异议，否则视为接受调整方案；否则甲方有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。

3、因工资调整导致的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效，工资调整及补发事宜完成后再行终止。

3、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方签字：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：