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制定培训计划提升团队法律意识要点试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.培训计划第一步是（）

A.确定培训目标B.选择培训方式C.评估培训效果

答案：A

2.法律意识培训内容不包括（）

A.道德规范B.法律法规C.法律案例

答案：A

3.以下适合团队法律意识培训的方式是（）

A.个人自学B.集中授课C.户外拓展

答案：B

4.培训需求分析主要针对（）

A.团队现状B.领导想法C.市场趋势

答案：A

5.法律意识培训教材最好（）

A.自编B.随便选用C.网上下载

答案：A

6.培训时间安排应（）

A.随意B.避开业务高峰C.集中在工作日

答案：B

7.培训师资最好是（）

A.内部人员B.外部专家C.二者结合

答案：C

8.为强化记忆，法律培训可多采用（）

A.理论讲解B.模拟法庭C.视频观看

答案：B

9.培训反馈的主要对象是（）

A.培训师B.团队成员C.领导

答案：B

10.培训效果评估指标不包括（）

A.知识掌握B.工作态度C.员工薪资

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.制定法律意识培训计划考虑因素有（）

A.团队规模B.法律基础C.培训预算

答案：ABC

2.法律意识培训内容可包含（）

A.劳动法B.合同法C.刑法

答案：ABC

3.常用培训方式有（）

A.线上课程B.专题讲座C.小组讨论

答案：ABC

4.培训需求分析方法有（）

A.问卷调查B.访谈C.绩效评估

答案：ABC

5.培训教材来源有（）

A.购买专业书籍B.整理内部资料C.参考法规网站

答案：ABC

6.培训时间选择可（）

A.定期开展B.业务淡季C.临时安排

答案：AB

7.培训师资选择渠道有（）

A.律师事务所B.高校法律专业教师C.内部法务人员

答案：ABC

8.培训中可利用的资源有（）

A.法律电影B.法律公众号C.法律数据库

答案：ABC

9.培训反馈途径有（）

A.问卷调查B.现场提问C.课后交流

答案：ABC

10.培训效果评估方式有（）

A.考试B.实际操作C.行为观察

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.培训计划无需考虑团队成员意见。（）

答案：×

2.法律意识培训只需讲理论知识。（）

答案：×

3.内部人员不适合做法律培训师资。（）

答案：×

4.培训效果评估可有可无。（）

答案：×

5.培训时间越长效果越好。（）

答案：×

6.培训方式只能选择一种。（）

答案：×

7.培训需求分析没必要。（）

答案：×

8.自编教材不需要审核。（）

答案：×

9.培训反馈能帮助改进培训。（）

答案：√

10.法律案例对培训作用不大。（）

答案：×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述制定法律意识培训计划需明确的要点。

答案：明确培训目标，确定团队培训需求；规划培训内容，涵盖常用法律法规；选择合适培训方式，如集中授课、线上学习等；合理安排时间、师资、预算等资源；设定效果评估方法。

2.为什么培训方式要多样化？

答案：团队成员学习风格各异，多样化培训方式能满足不同需求，提高参与度。如讲座传授知识，模拟法庭增强实践能力，小组讨论促进交流，多种方式结合有助于更好掌握法律知识，提升法律意识。

3.培训效果评估的意义是什么？

答案：评估可了解团队成员对培训内容的掌握和应用程度，判断培训目标是否达成。发现培训中存在的问题，如内容难度、方式是否合适等，为后续培训改进提供依据，提升培训质量。

4.怎样选择合适的培训师资？

答案：综合考虑专业知识和实践经验。外部专家权威性强、知识新；内部法务人员熟悉团队情况。二者结合更佳，既保证专业性，又能贴合团队实际需求进行培训。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何确保培训内容与团队实际工作紧密结合？

答案：先通过调研了解团队工作涉及法律场景，再针对性选取培训内容，如业务合同多就重点讲合同法。还可结合团队实际案例分析，让成员理解法律在工作中的运用，提高解决实际问题能力。

2.线上培训和线下培训各有哪些优缺点，如何结合？

答案：线上培训优点是灵活方便，缺点是缺乏互动；线下培训互动性强，但时间地点受限。可先用线上课程传授基础知识，再通过线下集中讨论、案例分析等巩