2025国考广州遣返中心申论对策建议题库含答案.docxVIP

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2025国考广州遣返中心申论对策建议题库(含答案)

一、综合分析题（每题15分，共2题）

1.题目

广州市遣返中心在处理非法入境人员时，常面临家属探视难、心理疏导不足、法律宣传不到位等问题。请分析这些问题产生的原因，并提出改进建议。

答案与解析

答案

（1）问题产生原因

-家属探视难：现行规定限制探视次数和时间，部分遣返人员来自偏远地区，家属经济条件有限，难以频繁往返；中心设施不足，缺乏独立的家属等候区。

-心理疏导不足：遣返人员多为语言不通、法律意识淡薄的外来人员，中心缺乏专业的心理干预团队，仅靠工作人员兼任疏导，效果有限。

-法律宣传不到位：部分遣返人员因不了解非法入境的法律后果，存在侥幸心理；中心宣传材料多为中文，对非中文使用者覆盖不足。

（2）改进建议

-优化探视机制：设立“绿色通道”允许符合条件的家属视频探视；增加临时住宿补贴，缓解经济压力；改造中心场所，增设家属休息室。

-引入专业心理服务：与社工机构合作，定期派驻心理咨询师；开设多语种心理援助热线；对工作人员进行心理疏导培训。

-强化法律宣传：制作多语种宣传手册（如越南语、缅甸语）；通过社区合作开展反非法入境普法活动；在遣返现场设置“法律咨询角”。

解析

本题考查考生对遣返中心管理问题的综合分析能力。答案需先拆解问题（如制度缺陷、资源不足），再提出针对性措施（如政策调整、资源引入），体现逻辑性与可行性。解析部分强调答案与实际工作场景的关联性。

2.题目

近年来，广州遣返中心收到大量关于遣返人员生活物资不足的投诉。请分析投诉背后的深层次原因，并提出系统性解决方案。

答案与解析

答案

（1）深层次原因

-预算限制：中心财政依赖市财政，非紧急物资（如食品、日用品）预算有限；部分物资通过社会捐赠，但来源不稳定。

-管理流程问题：物资采购缺乏标准化流程，存在浪费现象；库存管理不透明，部分物资过期未及时清理。

-人员素质差异：部分工作人员对遣返人员需求理解不足，物资分配随意性大；缺乏对一线人员的管理培训。

（2）系统性解决方案

-建立动态预算机制：根据遣返量科学分配物资预算，申请专项资金用于应急物资储备。

-优化管理流程：推行“阳光采购”，引入第三方机构审计物资使用情况；建立电子库存系统，实时监控物资消耗。

-提升人员能力：开展“人性化服务”培训，强调物资分配的公平性；设立“需求反馈岗”，收集遣返人员意见。

解析

本题侧重于管理问题分析。答案需从“表面现象—深层矛盾”递进，解决方案需兼顾“短期措施+长效机制”，体现政策制定的全面性。

二、提出对策题（每题20分，共2题）

3.题目

广州市遣返中心因手续繁琐导致遣返效率低下，部分人员滞留超期。请提出提高效率的具体措施。

答案与解析

答案

（1）优化流程再造

-简化申请材料：推广电子化申请，减少纸质文件传递；对重复材料实行“一次提交，多次复用”。

-引入智能审批：开发AI辅助系统，自动识别合规材料，减少人工审核时间。

（2）加强部门协同

-建立“一站式”服务窗口：联合公安、边检、海关等部门，实现信息共享，避免重复询问。

-设立“加急通道”：对符合特定条件（如紧急人道主义情况）的人员优先处理。

（3）强化监督机制

-开通投诉专线：实时受理滞留人员反馈，设立专人负责跟踪处理。

-定期效率评估：每月分析滞留数据，动态调整流程。

解析

本题要求对策具体化。答案需分模块（流程、协同、监督）展开，每项措施需明确执行主体和预期效果，避免空泛。

4.题目

部分遣返人员在广州停留期间从事非法工作，加剧社会治安风险。请提出针对性防控措施。

答案与解析

答案

（1）加强源头管控

-联合劳动监察：与人社部门合作，对遣返人员就业场所突击检查，打击非法用工。

-建立“黑名单”制度：对多次违规就业人员纳入重点关注，限制其入境。

（2）提供替代性就业

-开发短期培训项目：联合职业院校开设粤语、法律等课程，帮助人员快速融入合法就业。

-对接公益岗位：与社工组织合作，提供保洁、保安等非技术性岗位。

（3）强化法律威慑

-发布典型案例：通过微信公众号、社区公告栏宣传非法就业的法律后果。

-与输入地政府联动：反馈违规就业人员信息，推动源头地加强管理。

解析

本题需兼顾“国内治理+国际合作”。答案需平衡“打击+帮扶”，措施需体现“短期管控+长期机制”，避免单一维度。

三、应用文写作题（每题25分，共2题）

5.题目

广州市遣返中心拟开展“关爱返乡人员”活动，要求撰写一份活动方案（500字左右）。

答案与解析

答案

活动方案：关爱返乡人员——广州遣返中心帮扶计划

一、活动背景

为帮助非法入境人员顺利返乡，减少社会风险，中心拟开展“关爱返乡人员”活动，提供法律咨询、心理疏