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(2025年)劳动法权益保护试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下不属于《劳动法》调整范围的是（）

A.企业与劳动者之间的劳动关系

B.个体经济组织与劳动者之间的劳动关系

C.国家机关与公务员之间的关系

D.民办非企业单位与劳动者之间的劳动关系

答案：C

解析：《劳动法》主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系。国家机关与公务员之间的关系适用《公务员法》等相关法律法规，不属于《劳动法》的调整范围。企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间的劳动关系都在《劳动法》调整范围内。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本权益。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，以督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

4.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A

解析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是为了保障劳动者的休息权利，让劳动者在工作一定时间后能够有时间进行休息和调整。

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

答案：B

解析：《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

答案：B

解析：根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这是为了保障被裁减人员的再就业机会。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定有助于促使当事人及时维护自己的合法权益。

8.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.九十

B.九十八

C.一百零五

D.一百二十

答案：B

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

9.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是为了保护女职工在特殊生理期间的身体健康。

10.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.奖金

D.津贴

答案：A

解析：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这保障了劳动者在服务期内的工资待遇能够随着正常的工资调整机制得到合理提升。

11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.五；三十

C.六；三十六

D.八；四十

答案：A

解析：《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳