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2025国考锡林郭勒盟就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

锡林郭勒盟近年来面临高校毕业生就业结构性矛盾，部分专业人才流失严重，而基层岗位出现“招不到人”与“人找不到岗”的悖论。请根据给定材料，归纳锡林郭勒盟就业服务领域存在的突出问题，并分析其产生原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案

锡林郭勒盟就业服务领域存在以下突出问题：

一是高校毕业生专业与市场需求错配，导致部分专业人才流失；二是基层岗位吸引力不足，企业招工难与求职者择业焦虑并存；三是就业服务体系不完善，服务资源分散，缺乏针对性帮扶；四是区域经济发展不平衡，东部产业吸纳能力有限，西部牧区就业机会少。产生原因包括：高校专业设置与市场脱节、基层岗位薪酬待遇低且发展空间有限、就业政策精准度不足、服务资源统筹协调欠缺。

解析

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼锡林郭勒盟就业服务领域的核心问题及其原因，注意逻辑清晰、语言精练。

2.题目

根据给定材料，概括锡林郭勒盟促进牧区牧民转移就业的政策措施，并指出当前政策实施中存在的不足。（要求：分点作答，不超过400字）

答案

锡林郭勒盟促进牧区牧民转移就业的政策措施包括：

-开展技能培训，针对牧民特点提供家政、电商等培训；

-搭建就业平台，组织企业进牧区招聘；

-实施补贴政策，对转移就业牧民给予社保补贴；

-发展特色产业，鼓励牧民参与生态旅游、奶制品加工等。

不足之处：政策覆盖面有限，部分牧民技能不匹配；就业信息不对称，企业需求与牧民意愿匹配度低；长期就业保障不足，部分转移就业者稳定性差。

解析

本题要求概括政策措施并指出不足，需结合材料中的具体做法，同时关注政策落地的实际效果。

3.题目

阅读给定材料，归纳锡林郭勒盟吸引人才回流的政策举措，并简述其面临的主要挑战。（要求：分条列举，不超过350字）

答案

锡林郭勒盟吸引人才回流的政策举措：

-实施创业扶持计划，提供资金补贴和场地支持；

-优化人才服务体系，简化落户、购房等手续；

-加强产业引导，围绕新能源、畜牧业等发展就业岗位。

面临的主要挑战：人才回流规模有限，部分领域仍存在“引不进”问题；本地就业岗位与高端人才需求匹配度不高；配套服务不足，如教育、医疗资源短缺。

解析

本题需结合材料中的具体政策，同时分析政策落地的实际困难，注意问题导向。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

给定材料显示，锡林郭勒盟部分企业反映“用工荒”与“就业难”并存。请结合材料，分析这一现象背后的矛盾，并提出解决思路。（要求：分析深入，对策可行，不超过500字）

答案

矛盾主要体现在：企业招工难与求职者择业焦虑并存，即“有岗无人”与“无人有岗”。产生原因：

-企业岗位吸引力不足，薪酬待遇与工作环境与求职者期望不符；

-求职者技能与岗位需求不匹配，部分高校毕业生缺乏实践经验；

-就业信息不对称，企业招工需求与求职者信息渠道不畅。

解决思路：

-企业层面：优化薪酬福利，改善工作环境，提供职业发展路径；

-政府层面：加强技能培训，搭建就业平台，精准推送岗位信息；

-求职者层面：调整就业预期，提升职业技能，增强市场竞争力。

解析

本题要求分析矛盾并提出对策，需结合锡林郭勒盟的实际情况，兼顾企业、政府、求职者多方视角。

2.题目

锡林郭勒盟政府推行“以工代赈”政策，鼓励牧民参与生态修复等劳动密集型岗位。请结合材料，分析该政策的积极意义与潜在问题，并提出完善建议。（要求：分析全面，建议具体，不超过550字）

答案

积极意义：

-增加牧民收入，缓解就业压力；

-促进生态保护，推动牧区可持续发展；

-提升牧民技能，增强就业能力。

潜在问题：

-岗位稳定性差，部分牧民依赖短期收入；

-补贴标准不高，难以覆盖实际成本；

-缺乏长期规划，就业效果难以持续。

完善建议：

-提高补贴标准，确保牧民收益；

-加强技能培训，提升岗位适配性；

-建立长效机制，推动生态产业与就业联动。

解析

本题考查政策分析能力，需结合锡林郭勒盟的生态与就业特点，提出具有针对性的建议。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

锡林郭勒盟部分地区存在“灵活就业人员保障不足”的问题，导致部分劳动者陷入“失业—灵活就业—低收入”的循环。请结合材料，提出完善锡林郭勒盟灵活就业人员保障体系的对策建议。（要求：措施具体，有针对性，不超过600字）

答案

对策建议：

1.完善社会保障体系：扩大灵活就业人员参保范围，降低社保缴费比例，提供过渡性补贴；

2.加强权益保障：制定灵活就业人员劳动标准，规范平台用工行为，建立纠纷调解机制；

3.提升技能培训：开展针对性职业培训，提供技能补贴，增强灵活就业人员竞争力