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2025国考青岛税务局申论大作文题库(含答案)
题型一:归纳概括题(共3题,每题15分)
题目1(15分)
阅读以下材料,概括青岛税务局在优化税收营商环境方面的主要做法及成效。
材料:
近年来,青岛税务局积极探索“互联网+税务”服务模式,推出“非接触式”办税缴费服务,实现95%以上涉税业务“全程网上办”。同时,设立“税务管家”团队,为中小微企业提供“一对一”政策辅导,帮助5000余户企业享受税收优惠。在税收征管方面,利用大数据建立风险预警模型,实现“以数治税”,稽查精准度提升30%。此外,青岛税务局还与海关、市场监管等部门建立信息共享机制,简化跨境业务流程,为企业节省时间成本约20%。
答案:
青岛税务局优化税收营商环境的主要做法及成效可概括为:
1.推行“互联网+税务”服务:推出“非接触式”办税缴费,实现95%以上涉税业务全程网上办理,提升服务效率。
2.设立“税务管家”团队:为中小微企业提供“一对一”政策辅导,帮助5000余户企业享受税收优惠,降低企业负担。
3.加强税收征管智能化:利用大数据建立风险预警模型,实现“以数治税”,稽查精准度提升30%,提高征管效率。
4.建立跨部门协作机制:与海关、市场监管等部门共享信息,简化跨境业务流程,为企业节省时间成本约20%,优化涉税流程。
解析:
本题考查归纳概括能力,需从材料中提炼青岛税务局优化税收营商环境的具体措施及成效。答案分条列举,确保全面且精准,避免主观臆断。
题目2(15分)
阅读以下材料,概括青岛税务局在提升税务干部队伍素质方面的主要措施。
材料:
青岛税务局通过“三化”培训体系提升干部专业能力。一是“分类化”培训,针对不同岗位需求开设税务政策、稽查实务、纳税服务等课程;二是“实战化”演练,组织干部参与模拟稽查、争议调解等场景训练;三是“常态化”考核,通过年度笔试、技能比武检验学习成效。此外,还引入“导师制”,由资深干部带教新员工,累计培养骨干人才200余名。
答案:
青岛税务局提升税务干部队伍素质的主要措施包括:
1.分类化培训:根据岗位需求开设税务政策、稽查实务、纳税服务等课程,满足个性化学习需求。
2.实战化演练:组织模拟稽查、争议调解等场景训练,增强干部解决实际问题的能力。
3.常态化考核:通过年度笔试、技能比武等方式检验学习成效,形成竞争激励机制。
4.导师制带教:由资深干部带教新员工,累计培养骨干人才200余名,促进人才成长。
解析:
本题要求概括提升干部素质的措施,答案需紧扣材料中的具体做法,分条列出,避免遗漏关键信息。
题目3(15分)
阅读以下材料,概括青岛税务局在推进“绿色税收”方面取得的成效。
材料:
青岛税务局积极推广绿色税制,引导企业节能减排。通过落实资源税、环保税优惠政策,2024年前三季度,全市企业累计减免税款1.2亿元。同时,开展“绿色税课”活动,组织环保税专题培训100余场,帮助企业了解政策、合规申报。此外,税务部门还与生态环境局合作,建立污染治理项目税收优惠快速审批通道,为企业提供“绿色”资金支持。
答案:
青岛税务局推进“绿色税收”取得的成效包括:
1.落实绿色税制政策:通过资源税、环保税优惠,2024年前三季度全市企业减免税款1.2亿元,降低企业成本。
2.开展“绿色税课”培训:组织环保税专题培训100余场,提升企业政策知晓率,促进合规申报。
3.优化审批流程:与生态环境局合作,建立污染治理项目税收优惠快速审批通道,为企业提供“绿色”资金支持。
解析:
本题需概括“绿色税收”的成效,答案应突出政策落实、培训推广及跨部门协作的成果,确保逻辑清晰。
题型二:提出对策题(共2题,每题20分)
题目4(20分)
当前,青岛部分中小企业在跨境贸易中面临税务合规难题,主要表现为:政策理解偏差、申报流程复杂、国际税务争议增多。请结合材料,提出解决上述问题的具体对策。
材料:
青岛作为沿海开放城市,中小企业跨境电商发展迅速,但税务合规问题突出。部分企业因对跨境税收政策(如增值税、关税、所得税)理解不足,导致申报错误;申报流程涉及多个部门,耗时较长;与海外税务机关的争议因信息不对称而难以解决。此外,税务部门的服务手段相对传统,未能充分满足企业多元化需求。
答案:
针对中小企业跨境贸易税务合规难题,可提出以下对策:
1.加强政策宣传与培训:通过线上线下结合的方式,举办跨境税收政策培训班,邀请专家解读政策要点,帮助企业准确理解法规。
2.简化申报流程:推动电子化申报系统建设,整合海关、税务等部门数据,实现跨境业务“一窗通办”,减少企业跑动次数。
3.建立国际税务协作机制:与海外税务机关建立信息共享渠道,协助企业解决争议,提供跨境税务咨询。
4.创新服务模式:引入“税务管家”
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