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2025国考呼和浩特市劳动监察岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，合计45分）
题目1（15分）：
呼和浩特市某工业园区近期发生多起劳资纠纷案件，涉及拖欠工资、超时加班、社会保险未足额缴纳等问题。市劳动保障监察支队在处理过程中发现，部分企业主对劳动法律法规存在模糊认识，部分劳动者维权意识薄弱。结合“呼和浩特市劳动保障监察工作指南（2024版）”和近期该市劳动监察案件统计表，归纳呼和浩特市劳动监察工作中面临的主要问题及原因。
题目2（15分）：
呼和浩特市人社局发布《关于进一步规范用人单位招聘行为的指导意见》，但部分企业仍存在招聘广告中夸大工作待遇、设置不合理条件等问题。请根据提供的“呼和浩特市招聘市场乱象调查报告”和“劳动者投诉案例汇编”，概括当前呼和浩特市招聘市场存在的主要问题及危害。
题目3（15分）：
呼和浩特市某新区推行“智慧劳动监察”系统，通过大数据分析企业用工行为，但实际运行中仍存在数据采集不全面、企业配合度低等问题。请根据“呼和浩特市智慧劳动监察试点工作总结”和“企业反馈意见记录”，总结该系统在推广过程中遇到的主要障碍及改进建议。
二、提出对策题（共2题，每题20分，合计40分）
题目4（20分）：
呼和浩特市某社区劳动保障监察站反映，灵活用工人员维权难度较大，主要原因是法律意识淡薄、证据收集困难。请结合“呼和浩特市灵活用工人员权益保障调研报告”，提出3条切实可行的解决方案。
题目5（20分）：
呼和浩特市某制造业企业反映，新业态用工模式下，劳动标准难以界定，导致监察执法难度加大。请根据“呼和浩特市新业态用工监管难题研讨会纪要”，提出4条针对性措施，以规范新业态用工行为。
三、综合分析题（共1题，25分）
题目6（25分）：
呼和浩特市某企业因未按规定缴纳社会保险被举报，劳动监察人员在执法中发现，企业主以“经营困难”为由拒绝缴纳。请结合“社会保险法”和“呼和浩特市劳动监察执法手册”，分析该企业行为违法性的依据，并说明劳动监察人员应如何依法处理。
四、应用文写作题（共1题，30分）
题目7（30分）：
呼和浩特市人社局计划开展“劳动法律法规进企业”宣传活动，要求各企业组织员工学习《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法规。请以市人社局名义草拟一份宣传方案，内容包括活动目的、时间安排、宣传形式和预期效果。
五、文章论述题（共1题，40分）
题目8（40分）：
近年来，呼和浩特市劳动监察工作取得一定成效，但仍面临执法力量不足、企业配合度不高等问题。请结合“呼和浩特市劳动监察工作五年规划”和“劳动者维权案例”，围绕“如何提升劳动监察效能”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。
答案及解析
一、归纳概括题
题目1（15分）答案：
主要问题：
1.企业主劳动法规意识薄弱，存在违规用工行为；
2.劳动者维权意识不足，投诉渠道不畅通；
3.劳动监察资源不足，案件处理效率不高。
原因：
1.企业培训不到位，对劳动法律法规学习重视不够；
2.劳动者对自身权益认知模糊，依赖传统维权方式；
3.监察人员数量有限，难以覆盖所有企业。
解析：
归纳概括题需紧扣材料，避免主观臆断。材料中企业主“对法规模糊认识”对应问题1，劳动者“维权意识薄弱”对应问题2，资源不足对应问题3。原因需结合材料中的“企业培训”“劳动者依赖传统方式”“人员有限”等表述。
题目2（15分）答案：
主要问题：
1.招聘广告夸大待遇，误导求职者；
2.设置不合理招聘条件，如地域限制、性别歧视；
3.隐瞒工作风险，导致劳动者入职后权益受损。
危害：
1.扰乱招聘市场秩序，增加求职者负担；
2.侵害劳动者平等就业权，造成社会不公；
3.降低企业人力资源配置效率，影响经济发展。
解析：
材料中“夸大待遇”“不合理条件”“隐瞒风险”为问题核心，危害需结合社会影响进行分析。答案需分条列点，逻辑清晰。
题目3（15分）答案：
主要障碍：
1.数据采集不全面，部分企业抵触填报；
2.系统操作复杂，基层人员培训不足；
3.企业配合度低，存在瞒报、漏报行为。
改进建议：
1.简化数据录入流程，提供移动端操作；
2.加强基层人员培训，建立考核机制；
3.适度奖励配合企业，对拒不配合的依法处罚。
解析：
障碍需从技术和人为因素分析，改进建议需具体可行。材料中“数据采集难”“企业抵触”“培训不足”为关键信息。
二、提出对策题
题目4（20分）答案：
1.开展针对性培训：联合社区组织灵活用工人员法律知识讲座，用案例讲解权益保障措施；
2.简化维权流程：建立线上投诉平台，提供一键取证工具（如录音、聊天记录模板）；
3.加强政策宣传：通过短视频、社区公告栏等方式普及灵活用工权益知识。
解
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