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东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

单项选择题(共２０道试题,共80分.）V

１。在我国三资公司中,劳资关系权力的强弱取决于()。

A．劳动力市场情况

B.公司经营情况

C.双方的权利基础

D.不拟定

２。现行工伤保险制度适合用于(）。

Ａ。私营公司

Ｂ。三资公司

Ｃ。全民公司

D。个体户

3．在西方国家的大公司里,要对员工绩效考核人员进行专门的培训,让考核人员对关于的考核原则和方法进行反复讨论,进行()。

Ａ．测试

B。分析

C。模拟试评

Ｄ。不做任何反映

4.广义的劳动关系又称为(）

A。劳动社会关系

B。社会关系

C。社会劳动关系

D。其余

5。绩效考核的首要程序是(）。

A.拟定绩效考核原则

Ｂ。制订计划

Ｃ.分析评价

D。绩效考核反馈与成果运用

６。公司应力求用尽量少的招聘费用,录用到高素质、适应公司需要的人员.这体现了招聘中的（)原则。

A。双向选择

B。效率优先

C.公平竞争,择优录用

D。公正

7。劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一个社会关系是(）.

A.狭义的劳动关系

B。广义的劳动关系

Ｃ。劳动社会关系

D。社会关系

8。员工福利通常包含()方面的内容。

A.５个

B.4个

C。３个

Ｄ。2个

9。公司进行人事调整应遵照的原则有（）方面。

Ａ。５个

B。4个

Ｃ.3个

Ｄ.2个

１０。在劳动协议中,劳动立法规定公司劳动协议必须具备的条款是()。

A。必备条款

B.可备条款

C。约定条款

D。通常条款

11．紧紧围绕职位的资格条件,对既有人员的受教育限度及其实际工作能力进行分析。这是(）.

A。人力素质分析

B.年龄结构分析

C。人才需求分析

Ｄ.人员使用情况分析

12.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益,保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降,经过法律强制实施的关于妇女生育待遇的保险制度是（)。

Ａ。工伤保险

B。失业保险

C.生育保险

D.养老保险

13。员工绩效考核简称（).

A。分析

B.绩效

Ｃ。考核

Ｄ。没有简称

1４。刺激量局限性,刺激方法的作用不能得到正常发挥,局限性以引起激励对象处在最正确激励状态的反映；刺激量过大，会使激励方法的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为(）.

A。“激励效应递减

Ｂ。“激励效应回收

C。“激励效应递增”

Ｄ。“激励效应递减边际回收”

15。在劳动协议中，立法不宜作强行规定，而只是提醒双方当事人予以必要的重视或作必要的约定的条款是（）。

A。必备条款

Ｂ。可备条款

C。约定条款

D.通常条款

16。现在，我国公司的劳动关系有（)。

A.６种

B。５种

C．4种

D．3种

1７.征召工具指的是（）。

A.负责招聘的人员的技术

B.负责招聘的人员的能力

Ｃ.各种登记表格

D.计算机

１８。在考核过程中，考核人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易变化自已原来的看法。这是()问题.

Ａ。近期效应误差

B.晕轮效应误差

Ｃ。偏见误差

D。暗示效应误差

19。员工培训的目标有(）方面。

A.6个

B.5个

C。４个

D。3个

20.（)是激发动机的基本诱因和刺激伎俩。

Ａ。可以满足需要的目标

B。需要

C。目标

D.其余

二、多项选择题（共5道试题,共20分。）V1.劳动协议的变更通常包含两种类型,即(）.

A。法定变更

B.自愿变更

C。协议变更

D.随意变更

E。其余

2。市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有().

A.结社受限

B。结社自由

C。集体谈判

D.两方性原则

Ｅ。三方性原则

３。要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵照如下哪些规定（）。

A。政事分开

Ｂ。逐渐建立

C。多方共办

D。城乡有别

Ｅ.服务社会化

4．马斯洛的需要层次理论把人的需要分为(）。

Ａ。生理需要

Ｂ。安全需要

Ｃ。社会需要

D.尊重需要

E.自我实现需要

5。现在,我国把岗位评价的基本内容归纳为（)．

A。劳动技能

Ｂ.劳动责任

C.劳动条件

D。劳动强度

E。其余