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国家开放大学电大《人力资源管理》机考第三套真题题库及答案

必威体育精装版国家开扩大学电大《人力资源管理》机考第三套真题题库及答案盗传必究试卷总分:１00答题时间：90分钟客观题一、配伍题〔共１题，共10分〕1.Ａ.人才资源B．培训C.评价中心技术D.失业保险E.劳作协议F.是一个程序而不是一个具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目标与原则采纳多个评价技术评价被试的各种能力。?G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间取得一定的收入赔偿。?H．就是员工与组织确立劳作关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳作关系的法律凭证。

I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要伎俩,是人力资源开发的重要工作。?J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、发明能力和专门技术能力的人口的总称。?(１)．下面选项中对的的配对是〔〕AAFＢAＧCAHＤＡIEAJ（2).下面选项中对的的配对是〔〕ABFBBGCBHDBIEBJ(3).下面选项中对的的配对是〔〕ACFＢCGCCHDCＩECJ(4).下面选项中对的的配对是〔〕AＤFBＤＧCDHＤDＩEＤJ(５）.下面选项中对的的配对是〔〕AＥＦBＥGCEHＤＥＩEEJ二、判断对错题〔共１5题,共15分〕1.员工保证管理重要包含社会保证管理、劳作安全卫生与作业条件管理等。〔〕T√F×2.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

〔〕T√Ｆ×3．职务与职位并非一一相应,一个职位可能不只一个职务。

〔〕T√F×4.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳作,即便参加劳作也不属于真正的人力资源。?〔〕T√F×5.人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。〔〕T√Ｆ×6.培训强调的是帮助培训对象取得现在工作所需的知识和能力,以便更加好地完成现在所承担的工作。〔〕Ｔ√Ｆ×７.在当代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对公司生产力及公司效益的影响曰益强化。〔〕T√F×8．产品数量重要取决于机械设备的性能的行业适宜采纳计件工资制。〔〕T√F×9.招聘程序的第一步是招募。〔〕T√F×10．甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到适宜人选,实际中间夹着招聘。〔〕T√F×1１.人力资源成本会计既要研究如何计量在取得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量现在选取人员的重置成本。〔〕T√F×1２.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配备，从而提高人才资源的运用效率，努力营造“尊重劳作、尊重知识、尊重人才、尊重发明〞的社会气氛。?〔〕T√F×13.HRMIＳ是一个人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。〔〕T√F×１4．职业生涯管理只是员工对自已的职业工作经历进行制订和规划的过程。〔〕T√F×１5．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合共计三种劳作形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳作为重要依据，同时共计物化劳作和流动劳作来进行分派。〔〕Ｔ√Ｆ×三、单项选择题〔共１5题,共30分〕1.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行,不行也行〞;

与领导关系不好,“说你不行,行也不行〞。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。导致这种现状是因为管理过程中缺少〔〕。

A科学的考核伎俩B科学的工作分析与评价C科学的培训D科学的薪酬制度２.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?〔〕A劳作关系Ｂ事实劳作关系C劳作协议法Ｄ劳作协议3.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳作为重要依据，同时共计哪几种劳作来进行分派〔〕。

A物化劳作；

潜在劳作和流动劳作B潜在劳作；?物化劳作和流动劳作Ｃ流动劳作;

物化劳作和潜在劳作D物化劳作;?流动劳作和固定劳作4．拟定招工简章，进行“安民通告〞。这是公司每年一次招聘选取工作的哪个阶段？〔〕Ａ筹