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民事起诉状（追讨工资纠纷）
一、原告基本信息（劳动者）
姓名：___
性别：___
出生年月：___年___月
住址：___省___市___区___路___号___小区___单元___室
职业：___（如“软件工程师”“市场营销专员”“生产车间操作工”，明确在被告处的岗位）
与被告的关系：___（原告曾为被告处员工，双方存在劳动关系，被告拖欠原告___年___月至___年___月工资，经多次催讨仍未支付）
劳动权益受损情况：___（如“被告累计拖欠原告工资___元，未缴纳___年___月至___年___月社会保险；或被告违法解除劳动合同，未支付经济补偿金及拖欠工资”）
二、被告基本信息（用人单位）
名称：___（企业填全称，如“___科技有限公司”“制造股份有限公司”；个体工商户填“（经营者姓名）个体工商户”）
类型：___（有限责任公司/股份有限公司/个体工商户等）
成立日期/注册日期：___年___月___日（企业填成立日期，个体工商户填注册日期）
住所地/经营地址：___省___市___区___路___号___产业园___栋（企业填住所地，个体工商户填实际经营地址）
法定代表人/经营者：___（企业填法定代表人，个体工商户填经营者姓名）
统一社会信用代码：___（企业/个体工商户必填）
经营范围：___（需包含原告岗位相关业务，如“软件开发与销售”“机械设备制造”“餐饮服务”）
三、诉讼请求
（一）判令被告向原告支付拖欠的工资共计___元，具体包括：
1.基本工资：___元/月×___个月（___年___月至___年___月）=___元；
2.绩效工资：___元/月×___个月=___元；
3.加班工资：___元（其中工作日加班___小时×___元/小时=___元，休息日加班___小时×___元/小时=___元，法定节假日加班___小时×___元/小时=___元）；
4.奖金/提成：___元（如“___季度销售提成”“年度绩效奖金”）；
（二）判令被告向原告支付拖欠工资的赔偿金___元（按拖欠工资总额的50%-100%计算，依据《劳动合同法》第八十五条，暂按___%主张，即___元×___%=___元）；
（三）若被告违法解除劳动合同，判令被告向原告支付：
1.违法解除劳动合同赔偿金___元（按原告月平均工资___元×工作年限___年×2倍计算）；
2.未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金___元（按原告月平均工资计算）；
（四）判令被告为原告补缴___年___月至___年___月的社会保险费（或赔偿因未缴社保导致的原告损失___元，如“原告自行缴纳社保的费用”）；
（五）判令被告向原告支付为维权支出的合理费用___元，具体包括：
1.律师费___元；
2.劳动仲裁受理费___元（如有）；
3.证据保全公证费___元；
（六）判令本案诉讼费用由被告承担。
四、事实与理由
（一）原告与被告劳动关系的建立及履行情况
1.劳动关系的建立：
（1）___年___月___日，原告通过___方式（如“被告官网招聘”“第三方招聘平台”“内部推荐”）入职被告处，岗位为，双方签订书面《劳动合同》（合同编号：___，原件见证据），约定：
①劳动合同期限：___年___月___日至___年___月___日（固定期限/无固定期限）；
②月工资构成：基本工资___元+绩效工资___元+加班工资（按实际加班计算）+奖金（按公司制度执行）；
③工作时间：标准工时制（每日工作8小时，每周工作5天）；
④工资支付时间：每月___日前支付上月工资，支付方式为银行转账至原告___银行账户（账号：___）。
（2）若未签订书面劳动合同：原告于___年___月___日入职后，被告未按《劳动合同法》第十条规定签订书面劳动合同，但原告实际提供劳动，接受被告管理（如“遵守被告考勤制度”“接受部门领导工作安排”），双方已形成事实劳动关系（工资转账记录、考勤记录见证据___）。
2.原告的劳动履行情况：
（1）原告入职后严格履行岗位职责，___年___月至___年___月期间，累计完成___工作任务（如“完成___软件模块开发”“达成___万元销售业绩”），被告《员工绩效评估表》（季度，见证据）显示原告绩效等级为“优秀/合格”，无任何违规违纪记录；
（2）原告加班情况：因被告业务需求，原告在___年___月至___年___月期间存在加班，其中：
①工作日加班：___年___月___日至___月___日，因___项目紧急，每日延长工作___小时，累计___小时，有被告部门领导签字的《加班审批单》（见证据）佐证；
②休息日加班：___年___月___日、___月___日，原告按被告要求到岗工作，未安排补休，有考勤记录及工作成果（如“项目交付文档”）佐证；
③法定节假日
一位热衷于知识传播与教育的达人，以独特的视角和生动有趣的方式打理着这个虚拟或实体的知识殿堂。作为店主扮演着知识整合者、传播者和教育者的角色，不仅具备广博的知识底蕴，还拥有高超的信息筛选和解析能力，将纷繁复杂的各类知识梳理成易于消化吸收的内容，服务于广大求知者。
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