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2025年全职员工项目奖金分配合同协议

甲方：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司代码]，地址位于[公司地址]。

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，在本公司担任[员工职位]职务，全职工作。

鉴于甲方为激励其全职员工积极参与[具体项目名称或描述]项目的研发、执行与达成，确保项目目标的顺利实现，并根据员工的贡献度公平分配项目成功所带来的经济利益；乙方为甲方全职员工，愿意参与上述项目并贡献自身力量；甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。

第一条定义与解释

除非本协议上下文另有明确说明，下列词语具有以下含义：

1.项目：指由甲方立项，名称为[具体项目名称]的项目。

2.项目奖金：指由甲方根据项目整体业绩达成情况，依照本协议约定，向参与项目的乙方分配的奖金总额。

3.奖金分配周期：指项目奖金的考核与分配所依据的时间段，通常为[例如：项目启动日-项目完成日，或按季度/年度考核]。

4.考核指标（KPI）：指用于衡量项目是否达成目标、以及衡量乙方在项目中的贡献程度的量化或质化标准，具体见本协议第四条。

5.奖金分配方案：指甲方根据项目整体业绩结果，结合各参与乙方在考核指标中的表现，确定的奖金总额在各乙方之间进行分配的具体方法和比例。

6.参与员工：指根据甲方内部规定或项目需求，被认定为参与本项目的全职员工。

7.基准日：指计算奖金分配相关数据（如绩效、薪资等）的参考日期，通常为[例如：项目完成日、奖金发放日的前一个月最后一天]。

第二条项目奖金的来源与总额

1.奖金来源：本项目奖金的来源为[例如：项目成功后产生的利润、甲方专项拨付的奖金池、或其他约定来源]。

2.奖金总额：本项目奖金的总额暂定为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。此总额为暂定金额，最终结算金额可能根据项目实际业绩、公司财务状况等因素，经甲方单方面确认后调整，并通知乙方。调整的具体规则可另行通知或在后续协议中约定。

第三条奖金分配原则与考核指标

1.分配原则：

*贡献导向：奖金分配应与乙方在项目周期内的实际贡献程度、工作表现及项目最终成果紧密挂钩。

*公平合理：分配方案力求在所有参与员工中做到相对公平、透明。

*激励性：分配方案应能有效激励乙方及团队为项目成功付出努力。

*合规性：分配方案及最终发放的奖金金额应符合国家及地方相关法律法规的规定。

2.考核指标：

*项目整体考核指标：项目需达成的关键绩效指标，例如：项目按时交付率、项目成本控制率、产品市场表现（如销售额、用户增长）、技术突破等。项目整体考核结果将决定是否发放奖金以及奖金池的大小。

*个人贡献考核指标：评估乙方在项目中的具体贡献，可能包括但不限于：

*工作绩效：根据乙方岗位职责，对其在项目期间的工作完成质量、效率、创新性等进行评估。

*关键任务达成：是否承担并成功完成关键性或复杂性的任务。

*团队协作：在团队中的协作表现和影响力。

*特殊贡献：对项目取得突破性进展或避免重大损失的突出贡献。

*考核方法：甲方将采用[例如：KPI考核、360度评估、主管评分、项目委员会评审]等一种或多种方法对乙方进行考核，并形成考核结果。

第四条奖金分配方案

1.分配前提：奖金分配的前提是项目整体考核指标达成[例如：80%以上/完全达成]。

2.分配方法：若前提条件满足，甲方将根据以下步骤进行奖金分配：

*确定个人考核得分/排名：基于第三条所述个人贡献考核指标及考核方法，确定每位参与员工在项目中的最终得分或相对排名。

*制定分配比例：甲方根据个人考核得分或排名，结合项目奖金总额，确定每位乙方的奖金分配比例或具体奖金金额。分配方案的具体计算方法为：[例如：乙方奖金=项目奖金总额*乙方分配比例，或乙方奖金=乙方考核得分/总分*项目奖金总额，或其他甲方内部批准的公式]。

*内部审批：奖金分配方案需经甲方[例如：项目管理委员会、财务部门、高级管理层]等相关部门或人员审批。

第五条奖金发放

1.发放条件：奖金发放以项目最终成功交付/完成，并且项目整体考核指标达成为前提。

2.发放时间：奖金将在[例如：项目完成后的[具体天数，如30]个工作日内/考核结果确认后的[具体月份，如下月]发放]发放。

3.发放形式：奖金将以[例如：