2025年全职员工年终奖金分配协议.docxVIP

2025年全职员工年终奖金分配协议

本协议由以下双方于______年______月______日签署：

甲方：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

在本公司担任职位：[员工职位]

实际工作地址：[员工实际工作地址]

鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方是甲方聘用的全职员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方支付乙方2025年度年终奖金事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议所称“年终奖金”是指甲方根据公司年度经营业绩、乙方在考核年度内的工作岗位、工作表现及贡献，在考核年度结束后按一定规则计算并支付给乙方的额外劳动报酬。

1.2“考核年度”指公历2024年1月1日至2024年12月31日。

1.3“全年工作时间”指乙方在考核年度内实际出勤天数占应出勤天数的比例，正常出勤比例为100%。

1.4“绩效考核结果”指甲方根据公司绩效考核制度对乙方在考核年度内的表现进行的综合评定等级或分数。

1.5“公司整体业绩指标”指甲方在考核年度内预设的关键经营业绩指标，如营业收入、净利润、市场份额等。

第二条奖金发放原则

2.1奖金发放坚持与个人绩效、团队绩效和公司整体业绩挂钩的原则。

2.2奖金分配力求公平、公正、公开，充分体现对贡献的认可。

2.3奖金发放旨在激励员工，鼓励员工持续提升工作效率和效果，促进公司发展。

第三条奖金计算

3.1乙方符合本协议第四条规定的奖金领取条件，其年终奖金数额根据以下公式计算：

年终奖金=（月平均工资×奖金系数）×全年工作时间

3.2“月平均工资”指乙方在考核年度内扣除加班费、绩效奖金等非常规性收入后的月度工资收入平均值。

3.3“奖金系数”由“个人绩效系数”和“公司业绩系数”构成，计算方法如下：

3.3.1个人绩效系数：根据乙方在考核年度内的绩效考核结果确定。绩效考核结果为“优秀”的，系数为1.2；绩效考核结果为“良好”的，系数为1.0；绩效考核结果为“合格”的，系数为0.8；绩效考核结果为“待改进”或未达到合格标准的，系数为0。具体绩效考核结果以甲方人力资源部公布的正式评定为准。

3.3.2公司业绩系数：根据甲方在考核年度内是否达成预设的公司整体业绩指标确定。达成所有关键业绩指标的，系数为1.0；部分达成或未达成的，系数由甲方根据实际情况设定，具体系数以甲方公告为准。

3.4乙方在考核年度内存在以下情形之一的，其奖金系数或资格按以下方式调整：

3.4.1乙方全年实际出勤天数占应出勤天数比例低于90%的（不含病假、法定节假日、公司批准的年休假等特殊情况），其个人绩效系数按实际比例折算，或直接取消年终奖金资格，由甲方根据公司规定处理。

3.4.2乙方在考核年度内受到甲方书面警告及以上处分，其个人绩效系数降低0.2。

3.4.3乙方在考核年度内因严重违纪违规行为被甲方解除劳动合同的，当年年终奖金取消，并可能追回已发放奖金。

第四条奖金发放条件与资格

4.1乙方需在考核年度内持续为甲方服务，且劳动合同在考核年度结束时尚未到期或已续签。

4.2乙方在考核年度内需保持良好的出勤记录，全年事假、病假累计天数不超过[具体天数，如10天]（不含法定节假日、公司批准的年休假及经甲方批准的脱产培训时间），否则可能影响奖金系数。

4.3乙方在考核年度内的绩效考核结果需达到“合格”及以上水平。

4.4甲方在考核年度内需实现预设的公司整体业绩指标，如未达成，甲方有权根据实际情况决定是否发放年终奖金或调整奖金系数。

第五条奖金发放时间与方式

5.1甲方将在考核年度结束后的[具体时间，如3个月]内，即不晚于______年______月______日，将计算确定的乙方年终奖金随当月工资一同发放。

5.2年终奖金将作为乙方当月工资的组成部分，以现金形式直接存入乙方在甲方指定的银行账户中。

5.3甲方将在发放奖金前，通过内部公告或邮件等形式，向乙方公示奖金的计算结果（如需公示）。

第六条奖金归属与税务

6.1年终奖金属于乙方个人劳动报酬的一部分，归乙方所有。

6.2乙方需按照国家法律法规的规定，就其所得年终奖金缴纳个人所得税。甲方将根据国家税法规定，依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方应对本协议的内容，包括但不限于奖金计算方法、个人奖金数额、公司业绩数据等所有相关信息承担必威体育官网网址义务。

7.2乙方不得向任何第三方（包括公司内部非相关人员