厦门考勤管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于厦门公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条公司实行统一考勤制度，员工应按时上下班，遵守公司各项考勤规定。

第二章考勤时间

第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第五条员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需请假，需提前向直接上级申请。

第六条员工因工作需要加班，需经部门经理批准，加班时间计入加班工资计算。

第三章考勤打卡

第七条公司采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤打卡，员工需在规定时间内完成打卡。

第八条员工因故无法打卡，需在当日内通过邮件或电话向考勤管理员说明情况。

第九条考勤打卡设备出现故障时，员工应立即报告考勤管理员，并按照考勤管理员安排的替代打卡方式完成打卡。

第四章请假制度

第十条员工请假需提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可离岗。

第十一条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等，具体请假天数及审批流程按照公司相关规定执行。

第十二条请假期间，员工应保持通讯畅通，如有紧急工作需处理，应及时与部门经理沟通。

第五章迟到、早退与缺勤

第十三条员工迟到、早退需在打卡系统内记录，迟到、早退次数达到一定标准，公司将进行相应处罚。

第十四条员工未经批准擅自离岗，视为缺勤，公司将按照公司规定进行处罚。

第十五条因特殊原因导致迟到、早退或缺勤，员工需在事后向直接上级说明情况，并提交相关证明材料。

第六章考勤统计与考核

第十六条考勤管理员负责统计员工考勤情况，每月底将考勤统计结果报送给人力资源部。

第十七条人力资源部根据考勤统计结果，对员工进行绩效考核，考核结果将作为员工晋升、奖金发放等依据。

第七章附则

第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度废止。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于厦门公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第二章考勤记录

第四条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需按时打卡，不得代打卡或使用他人卡打卡。

第五条员工需在规定时间内完成打卡，迟到、早退、缺勤等情况，系统将自动记录。

第六条考勤记录包括但不限于以下内容：

（一）员工姓名、部门、岗位；

（二）上班时间、下班时间；

（三）迟到、早退、缺勤、加班等具体情况；

（四）请假、出差、外出等特殊情况。

第三章考勤制度

第七条员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自调整工作时间。

第八条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。

第九条请假类型包括：

（一）事假：因个人原因需请假；

（二）病假：因身体原因需请假；

（三）年假：根据国家规定享受的带薪年假；

（四）婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。

第十条请假手续：

（一）员工请假需填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案；

（二）请假期间，员工需按时向部门负责人汇报工作进展情况。

第十一条员工请假未按时归岗，需提前向部门负责人说明情况，并尽快归岗。

第十二条员工因特殊情况需加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第十三条加班工资计算：

（一）加班工资按照国家规定及公司相关政策执行；

（二）加班工资计算方式：加班工资=加班小时数×加班工资基数。

第四章考勤考核

第十四条公司定期对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖惩等依据。

第十五条考勤考核内容包括：

（一）出勤率；

（二）迟到、早退、缺勤情况；

（三）请假、出差、外出等特殊情况；

（四）加班情况。

第五章违规处理

第十六条员工违反本制度，公司将按照以下规定进行处理：

（一）迟到、早退：根据迟到、早退时间长短，扣除相应工资；

（二）缺勤：根据缺勤天数，扣除相应工资；

（三）未经批准擅自离岗：扣除当月工资；

（四）伪造考勤记录：解除劳动合同。

第六章附则

第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第3篇

第一章总则

第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生