- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人才画像的360°视
界——利用多维度判断人
选
口为什么迟迟招不到人,你
的人才画像画对了吗?
□人才竞争日益激烈,该如
何吸引你的候选人?
能力
知识
个人匹配度岗位胜
任能力
经验
初创期
业务公司
成长期企业发职位
展阶段需求模式行业
成熟期
文化
匹配度动力
成长性
潜力3
团队组织
工作职责与团队的配合
组织匹配度能做目前的工作
职业发展
未来成长性
JD、渠道选择、页面
客户体验职位发布
标准、自动回复简历筛选
品(50)
知识经验、职位亮
点介绍、兴趣度、
期望电话筛选(10)
专业技能、能力业务经理面试
动力、潜力、诉求与匹配度HR面试(4)
、管理期望值
CEO
面试
价值观(1)
潜力、管理期望值
offer
专业、流程对接入职
三
需求理论自我
实现梦想、成长空间、学
尊重需求抬头、团队、授
社交需求公司氛围、
文档评论(0)