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请销假管理制度

为进一步加强员工考勤管理，规范请销假制度，维护正常的工作秩序，确保各项工作的顺利开展，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习员工等。

二、请销假原则

1.事先申请：员工请假应提前按规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。如因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话等方式向相关负责人请假，并在事后及时补办请假手续。

2.分级审批：根据请假天数和员工职位的不同，实行分级审批制度，确保请假审批的合理性和严肃性。

3.如实告知：员工请假时应如实说明请假原因和请假天数，不得隐瞒或虚报。如有虚假情况，一经查实，将按旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

4.及时销假：员工请假结束后，应及时向批准人销假。如需延长假期，应在假期期满前按规定程序办理续假手续，未经批准逾期不归的，按旷工处理。

三、请假类别及规定

（一）病假

1.请假条件：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。

2.请假手续

-员工请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明、病历、病假建议书等相关材料。

-病假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批；病假天数在[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；病假天数超过[X]天的，由部门负责人和分管领导审核后报总经理审批。

3.病假待遇

-员工在病假期间的工资待遇按照国家和公司的相关规定执行。连续病假在[X]个月以内的，按照本人工资的[X]%发放；连续病假超过[X]个月的，按照本人工资的[X]%发放，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。

-员工因工负伤需要停止工作接受治疗的，按照工伤管理的相关规定执行。

（二）事假

1.请假条件：员工因个人事务需要占用工作时间的，可申请事假。

2.请假手续

-员工请事假需提前填写《请假申请单》，说明请假原因和请假天数，经批准后方可离岗。

-事假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批；事假天数在[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；事假天数超过[X]天的，由部门负责人和分管领导审核后报总经理审批。

3.事假待遇

-员工请事假期间不计发工资。

-为了保证工作的正常开展，员工一年内请事假累计不得超过[X]天。如因特殊情况需要超过规定天数的，需经总经理批准。

（三）婚假

1.请假条件：员工达到法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的，可享受婚假。

2.请假手续

-员工请婚假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供结婚证原件及复印件。

-婚假由部门负责人审核后报分管领导审批。

3.婚假待遇

-员工享受婚假[X]天（含法定节假日）。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的，可增加婚假[X]天。

-婚假期间工资照发。

（四）产假、陪产假

1.请假条件

-女员工生育时可享受产假；男员工配偶生育时，可享受陪产假。

2.请假手续

-女员工请产假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供怀孕证明、预产期证明等相关材料。男员工请陪产假需在配偶预产期前[X]天向部门负责人提出申请，并提供配偶怀孕证明、预产期证明等相关材料。

-产假、陪产假由部门负责人审核后报分管领导审批。

3.产假、陪产假待遇

-女员工产假为[X]天（含法定节假日），其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。符合计划生育政策的，按照当地规定增加产假天数。

-女员工产假期间的工资待遇按照国家和公司的相关规定执行，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

-男员工陪产假为[X]天（含法定节假日），陪产假期间工资照发。

（五）丧假

1.请假条件：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。

2.请假手续

-员工请丧假需及时向部门负责人说明情况，并在事后提供相关证明材料。

-丧假由部门负责人审批。

3.丧假待遇

-员工享受丧假[X]天（含法定节假日）。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当的路程假。

-丧假期间工资照发。

（六）年休假

1.请假条件：员工连续工作1年以上的，可享受年休假。

2.年休假天数

-员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假