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2025年国考深圳民航公安结构化面试审计职业道德与纪律题

第一题（单选，2分）

题目：深圳某民航机场审计部门发现，某货运代理公司存在虚报货物重量、逃避安检费用的行为，且该行为已持续三年。审计人员小张在调查过程中，发现该公司的法定代表人系其大学同学，且近期有潜在的晋升机会。此时，小张应如何处理？

选项：

A.私下通知同学，避免影响关系，待领导安排后再处理

B.直接披露调查结果，但不透露同学身份，由部门集体决定是否上报

C.暂缓调查，等待同学离职后再进行处理

D.严格依法依规调查，无论涉及个人关系均如实上报

答案与解析：

答案：D

解析：审计职业道德要求审计人员必须保持独立、客观、公正的原则，不得因个人关系或利益影响审计工作的公正性。虚报货物重量、逃避安检费用属于严重违法违规行为，必须如实上报，不得因同学关系而隐瞒。选项A违反了必威体育官网网址和公正原则；选项B虽然披露了调查结果，但未明确上报，存在风险；选项C更是逃避责任的表现。唯有选项D符合审计职业道德与纪律要求，确保审计工作的严肃性和公正性。

第二题（简答，3分）

题目：深圳民航公安机关在审计中发现，某机场安检公司存在内部人员收受旅客“小费”放行的现象。作为审计人员，你认为应如何从制度层面预防此类问题？

答案与解析：

答案：

1.完善内部监管机制：建立常态化的内部审计和抽查制度，定期检查安检人员的操作记录和旅客反馈，对违规行为零容忍。

2.加强职业道德教育：定期开展廉政教育和警示培训，明确“小费”行为的法律后果，增强员工廉洁意识。

3.优化绩效考核体系：将服务质量、旅客投诉率等指标纳入考核，避免单纯以效率论英雄，减少员工通过“小费”谋取私利的机会。

4.引入第三方监督：与旅客维权组织或社会监督机构合作，设立匿名举报渠道，形成内外监督合力。

5.强化技术监控：利用人脸识别、行为分析等技术手段，自动记录安检过程，减少人为干预空间。

解析：该问题涉及民航安全的核心环节，预防措施需兼顾制度、教育和技术手段。内部监管和职业道德教育是基础，绩效考核需避免利益驱动，第三方监督和技术监控则能增强威慑力。综合施策才能有效遏制“小费”现象。

第三题（综合分析，4分）

题目：深圳某民航机场审计报告指出，部分公安民警在执行安检任务时存在“人情安检”现象，即对熟人或关系户放宽安检标准。若你是审计组组长，会如何推动整改？

答案与解析：

答案：

1.调查取证，明确责任：收集具体案例，形成详细报告，明确涉及民警层级和频次，为整改提供依据。

2.严肃问责，形成震慑：对违纪民警依规处理，绝不姑息，并在全单位通报，强调“人情安检”的严重后果。

3.完善制度，堵塞漏洞：修订安检操作规范，明确“人情安检”的界定和处罚标准，取消任何形式的“特殊通道”。

4.强化培训，提升意识：开展专题培训，以案说法，强调安检工作的严肃性和社会责任，增强民警纪律观念。

5.引入社会监督：设立旅客监督电话和二维码，实时收集反馈，对问题频发岗位进行重点排查。

解析：“人情安检”严重损害民航安全，整改需“治标治本”。问责和制度完善是短期手段，培训和社会监督则着眼于长期预防。结合深圳民航特点（如机场国际化程度高、安检标准严格），整改措施需突出权威性和操作性。

第四题（人际关系处理，3分）

题目：作为深圳民航公安机关审计人员，你在审计某分局时发现，该分局局长与被审计单位存在长期业务往来，且被审计单位曾给予其个人礼品。面对这种情况，你会如何处理？

答案与解析：

答案：

1.立即中止审计：为避免利益冲突，第一时间向领导汇报，申请中止对该分局局长的审计工作。

2.匿名上报线索：通过内部举报渠道，匿名反映局长收受礼品的问题，请求组织调查。

3.客观完成审计：对其他部门继续审计，确保审计工作的独立性，不因个人关系影响结果。

4.后续跟进：待局长问题查清后，再参与相关审计工作，确保审计结果公正。

解析：审计职业道德要求回避利益冲突，直接接触局长可能影响审计公正性。匿名上报既能保护自身，又能推动问题解决，后续跟进则体现责任担当。深圳民航公安机关对廉政要求极高，此题考查考生在复杂关系中的原则性。

第五题（应急处理，4分）

题目：深圳某机场安检部门被审计发现，存在部分民警在执行任务时因疲劳驾驶导致注意力不集中，引发旅客投诉。若你是审计组负责人，会如何协调解决？

答案与解析：

答案：

1.立即整改，保障安全：要求安检部门暂停疲劳民警上岗，安排临时人手确保安全，同时调查投诉原因。

2.优化排班制度：与安检部门共同制定科学排班方案，增加休息时间，避免连续加班。

3.加强职业培训：开展疲劳驾驶危害专题培训，教授应对技巧，如定时休息、强制离开岗位等。

4.引入科技手段：建议引入生物识别技术，监测