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岗位实务考试题库

一、判断题（对的的在括号内打“，错误的在括号内打“X”）

2、劳务分包企业施工队伍必配置对应的管理人员，不得低于注册人数的8%。

3、劳动协议法将“劳动酬劳”作为了劳动协议的必备条款之一。

8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位承担的重要措施。

9、急救中毒、窒息伤员时，假如伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同步做人工呼吸。

12、劳动定额的体现形式只有时间定额和产量定额两种。

13、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无端拖欠劳动者的工资。”

14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农

村劳动者进城就业设置歧视性限制。”

15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

17、施工中工人必消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完毕一定产品所消耗的时间。它是制定定额的重要

根据。

18、《劳动协议法》第十二条规定：劳动协议期限分为固定期限、无固定期限和以完毕一定工作任务为期限三种。

23、劳动协议审交，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动协议真实性、合法性的一项行政监督措施。

26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者轻易看见。

27、施工过程中出现问题要立即上报总包有关人员，不容许继续施工，更不容许隐瞒不报。

28、技术交底包括专题施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

31、劳务人员工资可以采用固定劳务酬劳含（管理费）的方式计算。

34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工发放程序，防止农民工因携带现金而产生的不安全原

因，为农民工提供了极大的便利。

35、不一样行业、不一样工种、不一洋岗位的技能培训规定各不相似。

38、《就业增进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设

置歧视性限制。”

40、《有关贯彻贯彻〈国务院有关处理农民工问题的若干意见〉有关问题的告知》（国厅发法规028号）规定：

“中央企业要严格规范用人单位工支付行为，保证农民工工准时足额发放给本人，做到工发放月清月结或按

劳动协议约定执行。

41、农民工在都市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入重要是依托非农产品的工性收入。

42、劳动定额又叫人工定额。

46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。

48、有固定期限的劳动协议可以是长期的，也可以是短期。

50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。

51、社会保险是一种为丧失劳动能力、临时失去劳动岗位或因健康原因导致损失的人口提供收入或赔偿的一种社会

和经济制度。

52、社会保险法是指国家通过立法设置社会保险基金，使劳动者在幡时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质协

助和赔偿的一种社会保障制度。

53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实行政策和实行条件下为本企业职工所建立的

一种辅助性的老保险。

54、城族职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。

55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。

56、参与基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定

实行继承。

61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目动工之日到工程竣工验收合格日。

62、职工在上下班途中受到非本人重要责任的非机动车交通事故或者都市轨道交通、客运