2025国考哈尔滨市社会保障岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考哈尔滨市社会保障岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

哈尔滨市近期开展了“社保服务进社区”专项行动，收集到居民关于社保政策执行、服务效率、信息透明度等方面的意见建议共200余条。请根据材料，概括居民反映的主要问题，并提出3条具有针对性的改进建议。（材料略）

答案

主要问题：

（1）政策执行不精准：部分居民反映社保补贴发放存在错发、漏发现象，尤其在灵活就业人员参保环节；

（2）服务效率低：社区社保窗口排队时间长，线上办理流程复杂，老年人操作困难；

（3）信息不对称：政策更新通知未及时覆盖所有社区，部分居民对权益认定标准模糊。

改进建议：

（1）强化精准管理：建立社保数据动态核查机制，对补贴对象进行交叉验证，确保资金精准到人；

（2）优化服务渠道：推广“掌上社保”小程序，简化线上流程，增设社区代办点，并开展老年人专项培训；

（3）加强政策宣传：通过社区公告栏、微信公众号等多渠道同步政策信息，制作“一图读懂”解读材料。

2.题目

哈尔滨市人社局对部分企业职工社保缴费情况进行了调研，发现部分中小企业存在“假参保”“少缴费”现象。请根据材料，分析企业违规参保的原因，并提出完善监管的对策。（材料略）

答案

违规原因：

（1）成本压力：部分中小企业为降低用工成本，故意规避社保缴费义务；

（2）政策认知不足：负责人对社保法规理解片面，认为某些险种非强制缴纳；

（3）监管漏洞：现行核查手段以抽查为主，难以覆盖所有企业。

监管对策：

（1）加大处罚力度：提高违规成本，对“假参保”企业列入黑名单，实施联合惩戒；

（2）政策辅导：开展社保法规培训，明确“应参尽参”原则，尤其针对新创企业；

（3）技术赋能：利用大数据建立企业社保缴费预警模型，实现动态监管。

3.题目

哈尔滨市医保局收到市民关于异地就医报销流程不畅的投诉，材料中涉及挂号、备案、结算等环节问题。请概括市民反映的核心问题，并建议如何优化服务。（材料略）

答案

核心问题：

（1）备案手续繁琐：部分医院要求额外提交本地病历，延长办理时间；

（2）结算标准不统一：异地医院收费项目差异导致报销比例波动；

（3）信息共享不足：部分基层医院未接入医保系统，导致信息传递滞后。

优化建议：

（1）简化备案流程：推行“线上备案+免提交材料”模式，开通医保APP异地就医认证功能；

（2）统一结算标准：建立异地就医医保支付目录清单，减少患者自行垫付；

（3）加强系统对接：推动基层医疗机构接入医保云平台，实现实时查询与结算。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

哈尔滨市某社区因养老金调整引发居民讨论，部分人认为“定额调整幅度低，未体现高龄、重病群体需求”，部分人则认为“经济下行应压缩福利”。请结合材料，分析争议背后的矛盾，并提出平衡各方诉求的思路。（材料略）

答案

矛盾分析：

（1）公平与效率冲突：高龄、重病群体实际支出高，定额调整难以覆盖需求，而经济压力下部分居民质疑福利合理性；

（2）短期与长期平衡：养老金调整需兼顾财政可持续性与民生保障，两者存在天然张力。

平衡思路：

（1）差异化调整：在定额调整基础上，增设“高龄倾斜”“病残加发”档次，精准补贴重点群体；

（2）财政协同：通过划转国有资本充实社保基金、动态调整费率等手段缓解财政压力；

（3）社会共担：推动企业年金、商业养老保险发展，形成补充保障体系。

2.题目

哈尔滨市某高校教师反映，其因“非典型劳动关系”被拒缴失业保险。请结合材料，分析该现象背后的法律与政策漏洞，并说明如何完善保障机制。（材料略）

答案

法律与政策漏洞：

（1）定义模糊：现行失业保险条例未明确“非典型劳动关系”（如劳务派遣、项目制用工）的参保边界；

（2）执行滞后：社保机构对新型用工形式监管能力不足，存在“认约定保”争议。

完善机制：

（1）立法补充：修订《失业保险条例》，将平台用工、灵活就业等纳入保障范围；

（2）监管创新：建立“用工性质+参保责任”智能识别系统，动态跟踪劳动关系变化；

（3）权益衔接：探索“灵活就业社保+商业保险”组合方案，确保风险兜底。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

哈尔滨市近期调研发现，部分农村地区居民因“社保政策宣传不到位”导致“应保未保”现象突出。请结合材料，提出提升农村社保参保率的综合对策。（材料略）

答案

综合对策：

（1）精准摸排：依托村务公开系统建立居民参保台账，对空白人群开展“地毯式”走访，重点锁定“低保户”“残疾人”等群体；

（2）分众宣传：针对文化水平差异，制作方言短视频、图文“明白纸”，组建“社保村小二”入户讲解团队；

（3）利益驱动：结合乡村振兴政策，将社保参保与土地流转补贴、技能培训等挂钩，提升参保积极性；

（4）技术