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2025年双重预防机制培训试题附答案

一、单选题（每题2分，共40分）

1.双重预防机制是指（）。

A.风险分级管控和隐患排查治理

B.安全检查和隐患整改

C.安全教育和应急演练

D.安全制度建设和安全文化建设

答案：A

解析：双重预防机制就是构筑防范生产安全事故的两道防火墙。第一道是管风险，通过风险分级管控，有效管控各类风险；第二道是治隐患，通过隐患排查治理，及时消除事故隐患。安全检查和隐患整改、安全教育和应急演练、安全制度建设和安全文化建设虽然也是安全管理的重要内容，但并非双重预防机制的定义。

2.风险分级管控的基本原则是（）。

A.风险越高，管控层级越高

B.风险越低，管控层级越高

C.所有风险管控层级一样

D.管控层级与风险无关

答案：A

解析：风险分级管控强调根据风险的大小确定不同的管控层级。风险越高，其可能造成的后果越严重，需要更高级别的管理和更严格的控制措施，所以管控层级越高。而风险低的可以由较低层级进行管控。

3.以下哪种风险评价方法是定性与定量相结合的方法（）。

A.安全检查表法（SCL）

B.作业条件危险性评价法（LEC）

C.危险与可操作性分析（HAZOP）

D.故障类型和影响分析（FMEA）

答案：B

解析：安全检查表法（SCL）主要是依据相关标准、规范，对检查对象进行逐项检查，属于定性评价方法；危险与可操作性分析（HAZOP）通过系统分析工艺过程，识别潜在的危险和可操作性问题，也是定性分析方法；故障类型和影响分析（FMEA）是对系统各组成部分可能发生的故障类型及其对系统功能的影响进行分析，多为定性分析。作业条件危险性评价法（LEC）通过对作业条件的三个因素（事故发生的可能性L、人员暴露于危险环境中的频繁程度E、一旦发生事故可能造成的后果C）进行打分，然后计算风险值D（D=L×E×C），是定性与定量相结合的方法。

4.企业应建立（）为组长的双重预防机制建设领导小组。

A.安全管理人员

B.车间主任

C.主要负责人

D.工会主席

答案：C

解析：企业主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。双重预防机制建设是企业安全生产管理的重要内容，需要企业高层的全面推动和协调，所以应由主要负责人担任领导小组组长。

5.风险管控措施中，（）是最优先选择的措施。

A.工程技术措施

B.管理措施

C.培训教育措施

D.个体防护措施

答案：A

解析：工程技术措施是通过采取技术手段，从根本上消除或降低风险，是最可靠、最有效的风险管控措施。管理措施是通过建立规章制度、操作规程等进行管理；培训教育措施是提高人员的安全意识和技能；个体防护措施是在其他措施无法完全消除风险时，为保护人员采取的最后一道防线。所以工程技术措施应优先选择。

6.隐患排查的方式不包括（）。

A.定期排查

B.不定期排查

C.专项排查

D.随意排查

答案：D

解析：隐患排查需要有计划、有组织地进行，以确保全面、准确地发现隐患。定期排查是按照固定的时间间隔进行排查；不定期排查是根据实际情况随时开展排查；专项排查是针对特定的设备、工艺、场所等进行专门的排查。随意排查缺乏系统性和计划性，不能有效发现隐患，不属于正规的隐患排查方式。

7.对于重大事故隐患，企业应（）。

A.立即整改

B.边生产边整改

C.限期整改

D.停产停业整顿

答案：D

解析：重大事故隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的隐患，其危险性极大。为了避免事故的发生，企业应立即停产停业整顿，彻底消除隐患，确保安全生产。立即整改适用于一些能够及时消除的一般隐患；边生产边整改不符合重大事故隐患的处理原则；限期整改对于重大事故隐患来说，在整改期间可能会发生事故，存在较大风险。

8.以下属于人的不安全行为的是（）。

A.设备老化

B.安全防护设施缺失

C.未正确佩戴劳动防护用品

D.通风不良

答案：C

解析：人的不安全行为是指人员在作业过程中违反安全规定、操作规程等的行为。未正确佩戴劳动防护用品属于人的不安全行为。设备老化、安全防护设施缺失、通风不良属于物的不安全状态。

9.风险评估时，事故发生的可能性“不可能”对应的分值是（）。

A.0.1

B.0.2

C.0.5

D.1

答案：A

解析：在作业条件危险性评价法（LEC）中，事故发生的可能性L取值时，“不可能”对应的分值是0.1。

10.企业应至少（）对双重预防机制运行情况进行一次系统性评审。

A.每月

B.每季度

C.每年

D.每两年

答案：C

解析：企业每年应对双重预防机制运行情况进行一次系统性评审，以评估机制的有效性、适应性，及时发现存在的问题并进行改进。每