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2024年4月26日河南省考面试

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2024年4月26日河南省考面试

第一题：下面例举了三组企业，请概括这三组企业的共同特征，并以关键词概括每组的

差异，并就差异展开具体论述。

（1）华为和比亚迪；（2）京东和拼多多；（3）抖音和微信。

套题一

2024年4月26日河南省考面试

第一题：下面例举了三组企业，请概括这三组企业的共同特征，并以关键词概括每组的

差异，并就差异展开具体论述。

第一题

（1）华为和比亚迪；（2）京东和拼多多；（3）抖音和微信。

2024年4月26日河南省考面试

【示范作答】

对于个性鲜明有特点的年轻干部，李科长推崇的软引导和严要求的硬约束是两种截然不同的领导方式，它们

各有其优点和适用场景。以下是对这两种领导方式的分析：

李科长的软引导方式

优点：软引导方式能够激发年轻干部的创造力和自主性，使他们更加积极地参与到工作中，并从中获得成长

和满足感。它有助于培养干部的独立思考能力和解决问题的能力，同时能够营造一个相对宽松、自由的工作环

境。

适用场景：这种方式更适合自我驱动力强、愿意主动学习和探索的年轻干部。

局限性：如果年轻干部缺乏足够的自我驱动力或者经验不足，可能会感到迷茫或者无助，甚至会出现工作失

误。

张科长的硬约束方式

优点：硬约束方式能够确保团队的工作效率和效果，尤其是在任务繁重、时间紧迫的情况下。此外，硬约束

方式还能够帮助年轻干部更快地适应工作环境和规则，减少不必要的错误和浪费。

适用场景：这种方式更适合那些经验不足或者自我驱动力较弱的年轻干部。

局限性：过于严格的要求和规则可能会限制年轻干部的创造力和自主性，使他们感到压抑和束缚。

综合运用两种领导方式的建议

平衡两种领导方式：在实际管理中，根据不同的情况和需求灵活运用软引导和硬约束，比如可以在确保基本

规范和纪律的前提下，给予干部一定的自由度来发挥个性和创造力。

实现个性化管理：了解每位干部的特点和需求，采取适合其个性的领导方式。对于自我驱动力强的干部，可

以更多采用软引导；而对于需要明确指导和监督的干部，则可以采用硬约束。

持续沟通：无论采用哪种领导方式，都需要与干部保持良好的沟通，确保他们理解单位的目标和期望，同时

也能够及时反馈他们的想法和建议。

在实际工作中，领导者应该根据具体情况和干部的特点，灵活运用软引导和硬约束，以达到最佳的管理效果。

同时，保持与干部的持续沟通，确保他们能够在明确的目标和期望下，发挥最大的潜力。

2024年4月26日河南省考面试

第一题：下面例举了三组企业，请概括这三组企业的共同特征，并以关键词概括每组的

差异，并就差异展开具体论述。

第二题

（1）华为和比亚迪；（2）京东和拼多多；（3）抖音和微信。

2024年4月26日河南省考面试

【示范作答】

我会倾向于选择“大家不知道怎么训练”，因为这个问题涉及到用户的实际需求和体验，通过调研可以更好

地了解市民在体育锻炼方面的具体问题和需求，从而提供更有针对性的服务和指导。以下是具体的调研方法：

首先，需要明确此次调研目标是：了解市民在体育馆训练时遇到的具体问题，如缺乏专业指导、不了解合适

的训练方法和计划等，以及他们对体育馆提供的训练指导和服务的期望。

其次，我会制定调研方案：组建专业的调研团队，包括体育专业人士和本单位具有调研经验的人员；调研地

点将选择A市内不同区域、不同类型的体育馆，确保样本的多样性和代表性；调研时间会选择市民锻炼的高峰时

段，以便更好地观察和了解市民的训练情况。

再次，在实施调研环节，我会选择五种调研方式：

其一、实地观察：在体育馆内观察市民的训练情况，通过文字和拍照等方式记录他们在训练中遇到的问题和

困难，特别注意市民在使用健身器材、进行训练动作时的表现，以及他们是否得到专业的指导和帮助。

其二、用户访谈：随机选择正在训练的市民进行访谈，了解他们在训练中的具体需求和问题。询问市民是否

希望体育馆提供更多的训练指导和帮助，以及他们对体育馆目前提供的训练指导服务的评价，并记录市民的姓

名、年龄、性别、锻炼频率等信息，以便后续分析。

其三、问卷调查：我会设计一份针对市民训练需求的问卷，包括市民对想要锻炼的器材、训练指导的需求、

期望得到的帮助方式等，并安排人员在体育馆内、社区中心、学校等地方发放问卷，确保样本的广泛性和代表

性