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2024年4月18日吉林省考面试“珍”题

第一题：下面例举了三组企业，请概括这三组企业的共同特征，并以关键词概括每组的

差异，并就差异展开具体论述。

（1）华为和比亚迪；（2）京东和拼多多；（3）抖音和微信。

套题一

2024年4月18日吉林省考面试“珍”题

第一题：下面例举了三组企业，请概括这三组企业的共同特征，并以关键词概括每组的

差异，并就差异展开具体论述。

第一题

（1）华为和比亚迪；（2）京东和拼多多；（3）抖音和微信。

2024年4月18日吉林省考面试“珍”题

【示范作答】

一、态度：这种现象反映出了当前一些地方在绩效考核方面存在的严重问题，这严重影响了地区发展，必须摒弃。

二、分析：

负面影响

1.损害政府公信力：这种投机取巧的行为一旦被公众知晓，会让民众对政府部门的工作能力和诚信产生质疑，降低政府在群众心

中的形象和威望，影响政府与民众之间的信任关系。

2.阻碍政策落实：绩效考核的初衷是推动工作落实，但当考核内容与实际工作不匹配且过于繁杂时，基层工作人员将精力放在应

付考核上，而非真正落实政策，导致政策无法有效实施，无法达到预期的效果，如垃圾分类政策不能得到有效执行，环境改善目标

难以实现。

3.滋生不良工作作风：为应对不合理的绩效考核，工作人员选择投机取巧，这种行为会在单位内部形成不良风气，影响其他员工

的工作态度和价值观，使整个工作氛围变得功利和浮躁，不利于工作的长期发展和团队建设。

原因分析

1.考核体系不合理：部分地方绩效考核指标设置不科学，没有充分考虑基层实际情况和工作重点，过于注重量化指标和表面形式，

而忽视了工作的实际效果和质量，导致考核内容与上级工作要求脱节，基层为了达到考核标准只能采取不正当手段。

2.执行过程走样：在绩效考核执行过程中，一些地方缺乏有效的监督和评估机制，对考核结果的审核把关不严，使得基层单位的

投机取巧行为容易得逞，没有及时发现和纠正问题，从而助长了这种不良风气。

3.基层压力过大：基层工作本身任务繁重，加上过多不切实际的绩效考核内容，让工作人员不堪重负。在无法通过正常工作完成

考核任务的情况下，一些人便选择走捷径，以避免受到处罚。

三、总结——深化：

1.优化考核体系：上级部门应深入基层调研，结合实际情况制定科学合理的绩效考核指标，确保考核内容与工作实际紧密结合，

注重考核工作的实际成效，避免形式主义。

2.加强监督管理：建立健全绩效考核的监督机制，加强对考核过程和结果的审核，严格把关，对投机取巧等违规行为进行严肃处

理，形成良好的考核氛围。

3.减轻基层负担：合理安排基层工作任务，避免多头管理和重复考核，为基层工作人员创造良好的工作环境，让他们能够将更多

的精力投入到实际工作中。

2024年4月18日吉林省考面试“珍”题

第一题：下面例举了三组企业，请概括这三组企业的共同特征，并以关键词概括每组的

差异，并就差异展开具体论述。

（1）华为和比亚迪；（2）京东和拼多多；（3）抖音和微信。

第二题

2024年4月18日吉林省考面试“珍”题

一、态度：作为社区工作人员，解决群众各项问题是应尽职责，我将协调多方资源，采取针对性措施，系统解决材

料所述各项问题。

二、解决方案

1.针对小区靓化工程施工队喷漆不清理问题

第一时间前往现场查看情况，拍照记录喷漆污染的范围和程度。

联系工程施工队负责人，明确指出其喷漆后不清理属于不规范施工行为，要求其限期清理干净，并确保后续施工中

及时做好清洁工作，避免类似情况再次发生。

若施工队不配合，可向其所属的上级单位或相关监管部门反映，寻求协助解决。

2.关于居民临时居住证办理问题

向居民耐心解释情况，安抚其情绪，告知会积极协调解决。

立即与派出所相关负责人沟通，说明居民的紧急情况，了解户籍身份信息系统不完善的具体原因以及修复所需时间。

如果系统问题短时间内无法解决，协助居民准备其他替代材料，看是否能通过特殊审批流程办理临时居住证，以满

足居民出差需求。

3.解决社区工作完成不及时，居民问题得不到及时解决的问题

对社区工作流程进行全面梳理，查找工作延误的环节和原因，如人员分工不合理、工作流程繁琐等。

根据梳理结果，优化工作流程，明确各岗位工作职责，制定详细的工作时间表和任务清单，确保各项工作有序推进。

建立工作进度跟踪和反馈机制，定期对工作完成情况进行检查和通报，及时发现并解决工作中出现